吃不吃职场的回头草,这个问题不能一概而论。
如果之前的公司发展一般般,在公司内部已经没有什么学习和上升空间,即使出去一时不尽如人意,也不建议吃这个回头草。这个回头草吃了只能在职场上走下坡路。
如果之前的公司没有太大的硬伤,业务发展整体向上,个人上升空间比较大,自己走的时候也没有伤和气,这种情况下,如果出去逛了一圈,觉得外面的环境还不如自己原来的公司,那么这个回头草,我是建议可以吃的。
事实上很多大公司也是不排斥吃回头草的员工的。像BAT和华为中兴移动虽然不会长期开放离职员工再入职通道,但也会间歇打开这个通道。
打算吃回头草之前不妨自己做个正反清单,罗列一下自己吃回头草的利与弊。如果利多于弊,那么这个回头草是可以吃的,如果弊大于利,那么就尽量不要去吃这个回头草。顺便说一句,这个清单工具同样也适用于决择是否要结束一段难以取舍的感情。
当然,吃回头草其实也是有前提的,就是自身的业务素质一定要过硬,让公司觉得你有潜力,能够为公司创造价值,具有不可替代性。这种情况下,这个回头草你会吃得很舒服。
而且再次入职的员工对公司的企业文化、流程和同事都是比较熟悉的,这一点上也是有优势的。对公司来说也是成本的节约。
自己在吃回头草之前也要想清楚,一定要或克服或接受之前自己觉得不适的那一点,既然吃了回头草,就不能重复之前的状态,更不能混日子,还是要做出一定成绩。
这里有一句忠告,大家离职的时候尽量不要撕破脸,要走得体面,一团和气。且不说到新单位工作要有职场调查和前公司、前同事的背书,而且山不转水转,真的不知道什么时候和以前的旧同事或以前的公司又重逢了,毕竟同业内也都是那么大一个圈子。所以凡事最好留一线。