我工作两年，公司裁员没提前30天通知，且临时决定，涉及赔偿金和社保，劳动仲裁我能不能胜？
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主要是看具体的辞退理由，如果公司有证据你严重违反公司的规章制度，可以直接把你辞退的，如果如果你没有严重违反公司的规章制度，公司辞退你需要提前给你说或者给你一个月的代通知金后，可以直接辞退你的。
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赔偿金和社保问题可以请求劳动保障部门帮助帮助，能帮到什么程度这个不好说。至于没有提前30天，估计支持不了，因为现在好多事情都是变幻无常的，30天前公司也可能不知道经营会出问题。总之还是尝试一下吧！
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公司辞退你的理由是什么呢？
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