Question

法考劳动合同法试题帮忙解答

某企业于2015年3月12日，经企业和工会双方平等协商签订了工资集体协商合同。合同约定：①正常经营情况下，企业实行计件工资，并确保职工工资按大于当地最低工资标准的200%以上发放（当地人社部门发布的最低工资标准为1160元/月）；②企业安排职工加班加点按《劳动法》规定的标准执行；③企业按规定执行带薪年休假制度。 2016年4月，企业工会向企业发出维权意见书，理由是：①2016年，企业实行三班轮值制，无论节假日都未做改变，企业应对法定节假日轮值的人员核发加班加点工资；②2016年，企业并未按规定安排职工带薪休假，应按所有职工的实际工龄核发加班工资。 请分析以上资料，提出劳动争议调解的意见建议。

Answer 1

1.企业应该按《劳动合同法》，规定发给工人带薪年假的工资。2.节假日加班按节假日加班规定给加班费。3.工人每周劳动量不能超40小时。过了要有加班费。