职场上哪些人容易吃亏？
职场上，大家都知道，老实人最容易吃亏，也容易受欺负。
实际上，除了老实人，以下4类人往往也容易吃亏。
1.初入职场的新人
初入职场的新人，最容易犯的错误是不知深浅，以为积极表现就能得到同事的喜爱、领导的赏识。
殊不知，如果只知表现，甚至端茶递水，做一些低端的工作，仅仅为了博得他人的好感。
工作一段时间仍然没有理清自己的岗位最重要的事情，以及后续的发展最核心的能力和对你来说最重要的人是什么。
所以，职场新人不仅要懂得付出，更要加速提升自己各方面的能力，在职场拥有自己的一席之地。
不然，只能成为吃亏受欺负。
2.会做不会说的人
有些员工，工作勤勤恳恳，业务能力也强，往往由于性格内向、不擅交际。
机会面前，不去主动争取。
我的同事晓齐，工作认真，业务精。
他是部门的得力干将，部门的很多工作都依赖他，但性格内向、不擅言辞。
所以，单位里出去培训了一拨又一拨人，也没有轮到他。
他也不知道用合适的方式主动为自己争取。
他的经历告诉职场人，会做不会说往往最吃亏。
当然，如何说，如何自己得体的说出自己的想法，取得领导的支持，也是需要多加考量的。
3.脸皮薄没脾气的人
这类职场人士，遇到同事不想干的活，领导不好安排的事，都由他来承担。
为什么呢？
因为脸皮厚，才不会吃这个哑巴亏。
如果脾气大，早就吼起来了。
所以，脸皮薄脾气好的人，在职场也最容易吃亏。
这类职场人士，如果想要不吃亏，首先需要克服性格方面的障碍。
多去和人交流、沟通，懂得如何与人相处。
最重要的能够保护好自己的利益和尊严不受损，在关键时刻，能够得体的发声。
当然，并不提倡从一个极端走向另一个极端。
正如新东方董事长俞敏洪所言，企业大多不提倡用太强势的人。
4.没有竞争力的人
这类职场人士，缺少背景、业务不精、学习能力不强，也就没有了竞争力。
这类人，很快到达职业的天花板，长年在一个岗位重复着相同的工作。
能力得不到提升、视野得不到开阔，当然是最吃亏的一类人。
这类职场人士，要弄清自己所处的状态，了解自身长处和短板。
想想自己未来的职场的路要如何走，将自己目标分解，为自己的职业生涯做一个规划。
不然，哪怕你貌似兢兢业业工作十几年，到头来什么成就也没有，知道了每况愈下的真相已经晚了。
华为技术有限公司总裁任正非曾说，选人注重人的大节，就是要敢于奋斗、不怕吃苦，不要小富则安，勇于接受一切挑战。
关于在职场吃亏，你是如何看待的呢？
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我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
工作多年，我看到职场上吃亏的人有两种：
1.只做不会说的人
职场中领导看的是结果，中间过程无论多么困难都不会影响领导对结果的关注度。但是如果我们在做事情的时候，克服了极大的困难，付出了很多努力，那么就需要说，会讲故事给别人听。
目的就是让别人知道这不是件轻松容易的工作，但是我做到了。然而职场中就有一些人只会做事，不会讲故事，往往这类人就最容易吃亏。
试想当两个男孩同时追求一个女孩，一个会说话，能把自己的想法表达的很清晰，另一个只会默默守护，不会表达。那么女孩肯定知道一个男孩喜欢自己，而默默守护的人不太明白他的意图，也就没有太多感觉，结果也是会表达的人会赢得爱情的几率高。
职场也是一样，都需要表达，都要说出口。
2.不懂带人的新晋领导者
很多人都以为吃亏的都是基层人员，当领导的人肯定不会吃亏。其实刚升入管理层的人，因为缺乏管理经验，也会吃亏。
表妹今年刚升职，本来是一件好事，但是她却告诉我很累，自己的工作比以前多了三倍。详细听了她的表述之后，我知道了原因。她就是不懂怎么带人，怕把工作分配下去员工不满意，然后就把工作都留给自己的老好人。这种问题是自己给自己挖的坑，让自己吃亏了。
这种情况只能学习和积累些管理经验，去避免吃亏了。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
