Question

员工工资待遇问题

我们单位员工每月工资930元（当地最低基本工资），全月无休假，休假扣发当日工资。这么做合法吗？有无相关的法律条款？内容是什么？我们每天工作12小时加班费10元是否符合规定？关于社会保险（五险一金）单位办理社会保险后我们手中应该有什么相关的文件(例如医疗卡之类的东西)？

Answer 1

不合理,也不符合劳动法. 单位办理社会保险后你可以能在社保局的网站或者去社保局查询到你的交费情况. 是按个人身份证查询的.

我建议你马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你.

决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

Answer 2

不合法。劳动法有明确规定，每周至少休息一天；平时超过8小时后的加班费应该为每小时平均工资的1.5倍，你的这个加班费符合规定；五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计生保险，其中后两项是单位交的，前三项是单位交大头个人交小头，单位会给你一张社保卡或社保专用册子。还有一金是住房公积金（这个是单位福利，不是法定的）。满意请采纳，还有问题继续咨询。

Answer 3

看当地的最低工资标准。咨询114转社保这一块就行了。、

Answer 4