并且电子合同具有可靠技术保证:电子签名的法律效力来源于《中华人民共和国电子签名法》第十四条的规定,即“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。同样是该法的第十三条明确了四个有效要件:
第一,真实身份。人脸生物科技识别、运营商要素、银行卡要素等多重技术手段实名认证,确保颁发电子签名为本人专有。
第二,真实意愿。使用预留手机随机动态密码及人脸识别进行比对,确保签署行为为签署人控制。
第三,签名未改。国家权威CA 机构签发证书,并确保证书指纹唯一性,使得证书本身是防伪造的。
第四,原文未改。合同文档转换为防篡改PDF,加盖内嵌可信时间戳的电子签名,并由权威司法鉴定中心、诚达签双方联合存证,合同真实性可校验。
劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。也就是说,数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
那有法律效应
与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
《中华人民共和国合同法》第11条规定“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”表明我国法律认可合同的签订包括电子数据的形式,承认了电子合同的法律地位。当事人采用电子数据的形式订立合同,不得仅仅以合同的要约和承诺通过数据电文实现为理由来否定合同的有效性和可执行性。电子合同证据在司法实践中的证明能力是毋庸置疑的。
电子合同签订主要包括以下几步:
1.合同谈判的发起。首先进进入电子合同订立系统,注册用户的身份信息,验证身份信息后,查询身份状态,开始进行谈判,系统将会自动记录下来谈判内容。这样对用户进行身份的验证审核,有利于建立完善的互联网平台信用制度。
2.在线签署。当事人阅读好发起的合同内容准确无误,签署自己专属的电子签名。第三方电子合同平台的电子签名采用了技术加密,时电子合同更具有安全性、完整性。
3.发送合同。为了防止系统漏洞或黑客侵入篡改合同内容,第三方采取先进技术,在当事人签署的第一时间内发送给对方签署,并精准的记录发送时间和对方接收查看时间。
4.对方签署。接收电子合同信息会以短信形式通知对方,阅读确认无误后,首先签署电子签名,系统将会妥善保管好电子签名数据。
5.电子合同的辅助认证。为了确保用户安全的信息,系统将会以二维码、时间戳、短信通知、水印等方式来进行电合的辅助认证。
6.合同储存。最后签订的电子合同将会在第三方平台保存并进行管理,在查看、下载的时候更加安全、高效。
建议选择可靠的服务平台咨询。