Question

新劳动法中关于培训费违约金的问题

我在一家单位做文员。工作已经两年。合同的结束日期是2011年。还差一年。现在我先辞职。但单位要求我付相当于培训费的违约金12000元。合同部分内容如下：第五条：劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不能达成一致，也可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁决议之日起十五日内向有管瞎权的人民法院提起诉讼。第六条：双方需要协商约定的其他事项1、合同未满，乙方擅自离岗给甲 方造成的经济损失，乙方应承担全部的赔偿责任。2、乙方泄露甲方保密事项，给甲方造成经济损失的，其损失由乙方全部承担。3、乙方在甲方工作前三年之内，如果甲方不提出终止、解除合同，乙方要求终止，解除合同，乙方应向甲方支付相当于岗位专项培训费用6000元的违约金。
签合同前，我与单位签定了培训协议的。
请问各位专家。如果我现在离开用不用交违约金，交多少？单位合同是否违法。有什么可以解决的办法。。谢谢，紧急。

Answer 1

第三章　劳动合同的履行和变更 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四章　劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</b>

Answer 2

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

Answer 3

根据我国目前的法律规定，这里的培训费是指专项技能培训，而不是岗前培训或者进修，因为岗前培训和进修本来就是单位应该尽到的义务，只有专项培训才能约定违约金！首先请弄清楚单位给你做了什么培训！