拥有高薪酬是每一个人的梦想，也是最理想化的。但能有多少薪酬，这除了单位效益好外，我们还要看看我们自己有多少能力，能干多少活。
工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干，就想要多少工资，这样的人领导都是反感的。
其实只要你为单位创造了价值，聪明的领导是不会亏待你的，到那个时候你的薪酬自然提高。
当然如果面试时领导问你薪酬的时候，我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况，我找的这个岗位的薪酬大概是多少，我们围绕这个展开自己的阐述。
先看自己值多少钱吧!
这是一个主观性比较强的问题，没办法给你一个具体的数值，我只能说量力而行,别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信,并不是的，面试的一个必要程序，至于你每个月的工资是多少，其实公司早有规定，多点少点都在大至的范围之内。
先搞清楚自己的状况再要工资
没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高，开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么，能为公司带来什么价值，有句话是这么说的，想要变得有钱，先让自己变得值钱。
当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑，假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的，假如说你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点，保持原来公司的工资水平就行了，至于涨工资什么的，靠以后再努力吧。
知己知彼才能百战百胜
到一家公司应聘什么岗位心里已经有数了，应该提前对这个公司有一定的了解，调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱？而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平，如果你要的太高了，那么面试官肯定会问你，你要的工资这么高，能给我一个理由吗？这下子不就尴尬了。
要求别太高了，跳槽的人都属于背水一战，有的甚至还青黄不接都快吃土了，说白了能进一家公司就不错了，还想比原来工资更高。
顾问：如果对方公司刚好紧需如您类型的人才，那么百分之二十到百分之三十左右吧
顾问：看你是在工作第几年~前1-2年可以要求的高点，3年以后就3%以内吧，
顾问：如果职级相同，可以要求稍高一点，3%-4%，如果是升一个职级，那么薪水在2~3%已经很不错了。当然这个也是因公司而异，公司需要平衡内部薪资结构，有的时候确实没办法增加很多。
资深顾问：一般会在3%以内！
资深顾问：一般来说，跳槽到一个自己感兴趣的公司，又从事自己所专长的工作，职位上稍有提升，工资也会有提升。这是职业规划中必然的环节。一般工资提升幅度会在2%左右，当然，这样也是最合理的。
合伙人：1%~2比较合理。但是如果自身的起点就已经较高的话其实涨薪5%也可以
一、劳动力市场上的招聘就是一个典型的“信息不对称”的交易。
我记得我头一年招人的时候，研究了大量招聘话术，以判断应聘者是否具有相应的能力，但到了第二年，我就只看学历、工作背景这些硬指标了。
我发现，在对方做了充分准备的情况下，在网上到处都是应聘技巧的年代，想要靠几十分钟的对话去判断一个人的能力，还不如看星座。
二、按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质，属于“私有信息”。在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。
为什么呢？举一个买二手车的例子。
在二手车买卖中，“外观、行驶里程、使用年限”属于可靠度很高的“公有信息”，代表了车的“公允价格”，“保养维修情况”属于只有卖车人才知道的“私有信息”，不管卖车的人吹得天花乱坠，买车人对此永远是怀疑的。
为了保护自己，买车人通常会假定对方在说谎，开出一个坏车的价格。这样，买到好车就赚了，买到坏车也不吃亏，这就是对“私有信息”打折。
同理，在招聘中，大公司知名度高，“工作经验”属于保值升值的“公有信息”，一般从大公司向小公司跳槽，都会在这一项上提升20%的薪水。
相反，不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。
三、再来说一说，为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢？这也跟信息不对称有关。
有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。
所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力”。
也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，那么，唯一的办法就是在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是变相降薪。
这两个因素叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪水常常是“名义持平、实际下降”。
