Question

被部门主管排挤怎么办？

部门主管一直暗恋我、后来年会时喝多了、不小心和他的下属发生了一次关系、被他发现了、他很生气、我现在跟别的部门人聊天、他就发QQ跟别人背后说我坏话、怎么办？我还能继续在这家公司做下去吗？担心以后老板会知道！

Answer 1

工作中最忌讳搞男女关系，你不小心失足了，又被看好你的人知道，而且他又不是君子之为，所以你以后将举步维艰，四面楚歌，想待下去困难重重，有好的工作辞了吧。下

次注意就是啦。

追问

我是财务部的、他是销售部主管、而且他也跟一位下属女同事发生过一次关系、那女孩是有男朋友的、这个主管20多岁、喜欢经常去酒吧、

追答

证明你两个都没可能。

Answer 2

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 对上司--先尊重后磨合 任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对同事--多理解慎支持 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 对朋友--善交际勤联络 俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？ 对下属--多帮助细聆听 在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，

Answer 3

做好自己本职工作，提升能力。

在职场上，小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的，还是你的业绩，你的能力。

所以对于我们来说，一旦你已经意识到得罪了领导，

把自己的本职工作做好，尽可能让领导挑不出问题，其实是很重要的。

当你的业务能力比其他人更突出，领导自然也会权衡对你的态度，

而即使领导已经给你穿小鞋，开始针对你了，我们在自己的工作上不出问题，也能为后续的解决方案做一个铺垫。



2、主动示弱，向领导道歉

面对领导的针对，很多人要会选择当一只鸵鸟，把自己埋在沙子里，假装看不到问题，要么或则一味地盲目忍耐，还有更激烈的甚至会选择和领导干脆对着干。

但其实这3种方式都不是最好的选择。

首先，逃避问题是没有用的，忍耐则会让领导觉得你好欺负，而和领导对着干，损失则更大。

职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。

如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。

你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。

这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与领导之间的良好关系



2.利用公开场合当面向领导表示尊重

职场中，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，

所以为了化解矛盾，你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向领导问个好，敬下酒，主动表示你对领导的尊重，也是间接的表达忠诚。

像我有一个同学就是这样，有一次他因为工作上问题被领导针对。

当时他们部门有一个项目结束，部门聚餐的时候，

他在席间，就当着大家的面主动向领导表态，承认错误，还当着大家的面自罚三杯来敬酒，

这种方式不仅很诚恳，而且也充分的给足了领导的面子和虚荣心。

基本上绝大多数的领导都不会再与你为难。



4.做好第二手准备。

当然，如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，我们也要做好第二手准备。

如领导真的人品有问题，或者以上几种方式都使用了，但还是没能解决问题，

你就应该主动提出更换工作岗位。

Answer 4

最容易被别人介意的地方就是自己出了风头，或者说了哪些话被让别人感觉到不满。当我们被人所排挤的时候，那么他一定会非常注意你的言行，为了就是能够抓住你做的不好的地方，来让他更能理所应该的去讨厌你。因此如果他的行为让你感觉到有些不顺心的时候，那么最好的办法就是让自己更低调一点，做事更仔细一些，这样当你让他抓不到讨厌你的行为时，对你的感官自然而然的就会变好。
其实每个层面、每个年龄段的人都是不成熟的，大多数的人活到老也是个孩子。而小孩子最容易做的事情就是赌气，不跟自己讨厌的人有更进一步的接触。而这种做法在职场中恰恰是不明智的，我们要知道工作的根本目的是为了赚钱，想要让自己赚更多的钱，就一定要跟领导同事的关系融洽，才容易升职加薪。如果有人排挤你的时候，不要选择去远离，这样很容易给其他的同事留下话柄，并且也不利用自己工作的态度与进行。学会去发现他身上的优点，加强沟通，主动示好并不是一种退缩，更是一种大度。

Answer 5

虽然俗话说：路遥知马力，日久见人心。但是如果一开始就留下一个不好的印象，想要改换其实有点难度。不知到你是不是一开始的时候为什么没有给你的领导留下一个好印象。
现今的这个社会需要你不但要有过硬的专业能力还要有过硬的外交能力，不然很难有好的机会发挥个人所长，因为人家根本不会给你机会让你显示自己的能力。
过于清高对你的个人发展是不利的，并不是说让你去巴结领导，而是适当的表现你的优点给领导看，因为你的领导也不是未卜先知的，只有你让他看到他才能认可。
不好意思，这只是我的一点点建议，请适当的表现自己吧，把你的优点长处表现给你的领导看，良好的个人魅力会为你带来光明的前途的。
祝：好运