Question

病假如何扣款?

Answer 1

请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。

拓展资料：

单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

参考资料:百度百科词条 病假网页链接

Answer 2

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Answer 3

你在你单位工作年限是多少了???正常情况下你这三天应该得160元
算了一下,A、不满5年的,这三天损失大概120元.(基本病假工资13.33元/天)
B、5年-10年的,大概损失96元.(160-40元基本工资-20%岗位工资24元=96元)
C、10年以上的,大概损失72元.(160-40元基本工资-40%岗位工资48元=72元)
D、如果你已经累计病假30天,大概损失128元(160-32元=128元)
其中D项规定的不具体.如果累计30天病假又工龄10年以上,该怎么算??我也不知道了,呵呵