Question

请各位大神指教

今年和一个共事3年的朋友合伙开发廊这里简称A夫妻和B夫妻，A夫妻（都会洗剪吹和烫染拉，可以说一切都会吧）B夫妻（女的只会洗头，男的一切都会）。开始刚做的时候，我们是按提成分的，后来因为经常出现矛盾，所以A夫妻提出，两家对半分。现在的矛盾就是，A夫妻的老公觉得他老婆做的比较多，应该要多分一点。而B夫妻的老公觉得如果是这样，当初为什么又要提出对半分，当初明知道B的老婆只会洗头而还要找B合伙？因为我们已经共事3年多，大家会做什么和不会做什么都很清楚，在大家都很清楚的情况下还找B合伙就因该知道这本来就公平不了的。但是今天他们又跟B提出不公平，让B很恼火。请各位大神提B分析下，该怎样解决！

Answer 1

这个简单，两条建议
一、直接散伙，利益分配有矛盾的时候，直接散伙是最直接的方法，两家各奔前程
二、在投入启动资金相同的情况下，四个人分工资，会理发的多少钱一个月，不会的多少钱一个月，四个人的工资分完，剩下的盈利两家均分，如果投入启动资金不同的情况下，工资除开，剩下的盈利按比例分。假设启动资金两家都出了5W块，一个月的盈利是两万，理发师一月工资三千，洗头的一月两千，工资一个月出去1.1W，剩余九千，一家分四千五，这样算起来，B就少分了一千块。如果这建议对方再不接受，只有采取第一个了，不知解决你的疑问了吗

追问

但是这样B心里就觉得不舒服，因为我们当时说好的，4人一起努力，赚到的对半分，可是现在又这样。给B的感觉就像出尔反尔，做人一点诚信都没有，而且A夫妻也一直在找B夫的麻烦，哪怕一点点小事也要说。

追答

恕我直言，你们都已经这样了，还想什么出尔反尔的，是他不仁在先，又不是你要求什么的，当初说好了对半分，现在反悔，那当初干什么去了，别再顾忌什么了。有些人一旦牵扯到钱的问题，那就是什么也不顾了，你说的A他们就这样了，你要再坚持，那就是死要面子活受罪。别怪我说的难听，事实如此。我不提议你们散伙，因为继续做下去，你们都可以赚钱。但如果第二条建议他们也不同意，坚持要分成，他们六成，你们四成，你觉得你们还有谈和的可能吗，在我看来，第二条建议是最合理的，即使你们不自己做雇人的话，也是要往外开工资的。好好考虑吧

Answer 2

把工作划分为单元，也叫岗位责任，第一种办法是：A和B 夫妻 可以各承包一半工作！第二种办法是：B妻，除承担洗头工作外，还需要承担室内外卫生，结账，供水，拉客等工作，才能达到人均工作量的平衡，所得报酬自然对半分。最好立个书面契约，免得以后出现口舌之争。
另外，合伙开店多数不会长久，问题都是出在分配不公上。

追问

B夫认为，如果A觉得A妻做的比较多，那可以让A妻只洗头，和B妻做一样的工作。但是A夫肯定不答应。而且B夫认为，这样的事情在找B合伙的时候就应该懂得，现在都已经半年多了，才来提这样的事。让B夫很难接受

追答

当时A同B合伙，明知道B妻只会洗头，那A还与B合伙，必有原因，只有双方协商，要么接受第一种方法，要么接受两妻做一样的工作，两者必选其一，除非……除非，B妻也学会吹剪烫，再不行，那只有散伙！俗话说：亲兄弟，明算账，也道出了合伙做生意的大忌。

Answer 3

设身处地替A想想，如果B和A的情况颠倒的话，肯定B也会觉得吃亏的，这样下去最终不可能长久；如果确实想长久下去，B应该做一些让步，可以把一切会做的看成2份，只会部分看成一份，按照占的份子分，基本上大家也能平衡。

追问

具体分工是这样的，在B老婆一个人洗头，忙的过来的情况下，A从来不插手。在B老婆忙不过来的情况下，我们3个人轮流去洗。但是今天A男人却觉得他老婆做的比我们都多而却要多分一点。而B却觉得，既然A当初找B合伙的话因该就知道这个道理的。所以B男人就不肯让步，因为B男人觉得，当初提出对半分的也是A，现在又提出要拿提成。大家是合伙人，凭什么A说什么B就要听从？

追答

这种事情，开始的时候大家心都比较齐，也不会过多考虑经济利益，但是后期即使是AB状况换位，也难以避免这种情况发生。各自认定的公平点不一样，可能只有大家都各让一步，达成都能认可的协议才能长久继续下去。