Question

《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业 求大神帮做一下，最好做到高分谢谢！后面还有几道题需追问。这里字数满

单选
( )可以减轻员工入职前的心理压力。
a在职培训
b职前教育
c脱产培训
d业余学习
( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
a在职培训
b职前教育
c脱产培训
d业余学习
( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
a讨论法
b视听法
c演示法
d角色扮演法
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
a职业探索性阶段
b立业与发展阶段
c职业中期阶段
d职业后期阶段
绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
a多因性
b多果性
c多维性
d动态性
下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
a定义绩效
b考评绩效
c反馈绩效
d改进绩效
( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
a量表法
b排序法
c强制分布法
d行为对照表法
( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
a量表法
b行为锚定评价法
c强制分布法
d行为对照表法
( )是指考评结果的一致性。
a效度
b信度
c准确度
d可靠度
( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
a首因效应误差
b晕轮效应误差
c近因效应误差
d暗示误差
我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
a 14周岁
b 16周岁
c 18周岁
d 20周岁
在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
a事务性机构
b简单服务性机构
c非生产非效益部门
d生产与效益部门
工作性质完全相同的岗位系列称作( )
a职级
b职等
c职类
d职系
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
a工作繁简难易
b工作的责任轻重
c所需人员资格条件
d工作性质
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
a用人所长原则
b民主集中原则
c因事择人原则
d德才兼备原则
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
a抑郁质
b粘液质
c多血质
d胆汁质
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
a技能培训
b知识传授培训
c态度转变培训
d工作方法改进培训
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
a常规教育
b学校教育
c继续教育
d基础教育
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
a正激励
b负激励
c内激励
d外激励
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
a有效劳动时间的长短
b劳动所处的环境和条件的优劣
c劳动者的技术业务水平的高低
d劳动者的劳动成果的大小

多项选

根据职业道路的发展方向，可以将职业分为 ( )。
a纵向型发展道路
b横向型发展道路
c核心型发展道路
d边缘型发展道路
绩效具有以下 ( )特点。
a多因性
b多果性
c多维性
d动态性
绩效考评的主要功能有( )。
a控制功能
b激励功能
c开发功能
d沟通功能
根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
a 品质导向型
b行为导向型
c效果导向型
d主观导向型

Answer 1

一、单选
1-10 BADAA ACBBD
11-20 BDDDA AACBD

二、多选
21-25 ABC ACD ABCD ABC ABCD
26-30 ABD ABC ABCD ACD ACDE
31-35 ABDE ABE ABCDE BCDE ACE

基本上就是这个样子，你可以参考一下，得分应该在85以上吧！

Answer 2

一、单选
1-10 BACAC ACBBD
11-20 BDDDA AACBD

二、多选
21-25 ABC ACD ABCD ABC ABCD
26-30 ABD ABC ABCD ACD ACDE
31-35 ABDE ABE ABCDE BCDE ACE

供参考

Answer 3

自己百度啊。