请问个人实际工资与社保缴费基数有关联吗？
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
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个人实际工资与社保缴费基数有直接关联，按政策和规定缴费比例计算，个人工资基数越高，缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多，退休时的退休工资就越高。
一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
缴费比例：一般单位29%，个人10-11%
举例说明：
若你当地最低缴费基数比如2000元。那单位要出580，个人220。
若给你3000工资。若按实际上报社保。单位扣870元，个人扣230元。
若给你5000工资。若按实际上报社保。单位扣1450元，个人扣550元。
拿3000或5000的工资单位实际为你买单：3870和6450元。个人实际到手2670和4450元。
单位交了大头，被国家统筹收取，差不多分文不给个人（排除里面极少的生育、失业）。
单位自然不想也不愿做这个冤大头，再说了单位付出的钱一分不划给员工，大家也没沾上甜头。若交了高基数社保捐国家。个人享受不到。还不如报最低基数。多的钱给员工。
若单位实际为你向支付3000那档，就是说总共为你付3870元一个月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：养老医疗个人账户200左右）
还是拿3870-870-330=2670元（另：养老医疗个人账户300左右）
扩展资料：
社保缴费基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料：
个人实际工资与社保缴费基数有关联，社保每年都有个缴费区间，保底数是上年度全市在岗职工月平均工资的60%，封顶数是上年度全市在岗职工月平均工资的300%。
参保人员的社会保险缴费基数为上年度参保人员的月平均工资（新入职的按照首月的全部收入定），其中，平均工资低于保底数的，按保底数交；高于封顶数，按封顶数交；不高也不低的，按实缴纳。
新进人员同样以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数：低于社保最低基数的，按最低基数交；高于最高基数的，按最高基数交；在上下限范围内的，按照实际工资收入确定；
扩展资料
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
参考资料：社保缴纳基数-百度百科
举例说明：若你当地最低缴费基数比如2000元。那单位要出580，个人220。
实际你拿到手的现金肯定是超过2000的，低了哪还招得到人。
若给你3000工资。若按实际上报社保。单位扣870元，个人扣330元。
若给你5000工资。若按实际上报社保。单位扣1450元，个人扣550元。
拿3000或5000的工资单位实际为你买单：3870和6450元。个人实际到手2670和4450元。
单位交了大头，被国家统筹收取，差不多分文不给个人（排除里面极少的生育、失业）。单位自然不想也不愿做这个冤大头，再说了单位付出的钱一分不划给员工，大家也没沾上甜头。
若交了高基数社保捐国家。个人享受不到。还不如报最低基数。多的钱给员工。
若单位实际为你向支付3000那档，就是说总共为你付3870元一个月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：养老医疗个人账户200左右）
还是拿 3870-870-330=2670元 （另：养老医疗个人账户300左右）
举例说明：若你当地最低缴费基数比如2000元。那单位要出580，个人220。
实际你拿到手的现金肯定是超过2000的，低了哪还招得到人。
若给你3000工资。若按实际上报社保。单位扣870元，个人扣330元。
若给你5000工资。若按实际上报社保。单位扣1450元，个人扣550元。
拿3000或5000的工资单位实际为你买单：3870和6450元。个人实际到手2670和4450元。
单位交了大头，被国家统筹收取，差不多分文不给个人（排除里面极少的生育、失业）。单位自然不想也不愿做这个冤大头，再说了单位付出的钱一分不划给员工，大家也没沾上甜头。
若交了高基数社保捐国家。个人享受不到。还不如报最低基数。多的钱给员工。
若单位实际为你向支付3000那档，就是说总共为你付3870元一个月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：养老医疗个人账户200左右）
还是拿 3870-870-330=2670元 （另：养老医疗个人账户300左右）
