急急急！试用期被无故辞退，如何维权？
我已与公司签订3年的劳动合同，但签完合同后需3个月的试用期。如今3个月快到了，被公司老板无故解聘，如何维权？有没有赔偿金？谢谢回答！...
我已与公司签订3年的劳动合同，但签完合同后需3个月的试用期。如今3个月快到了，被公司老板无故解聘，如何维权？有没有赔偿金？谢谢回答！
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11个回答
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在试用期解除合同，单位应该是以劳动合同法第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的“这一款为由解除的，但是单位需提供证据证明你不符合录用条件，否则就是违法解除合同，就需要按照劳动合同法第87条支付赔偿金。
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2013-09-11 · 知道合伙人法律行家
交流电邢蚊9U9892
知道合伙人法律行家
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郭广吉律师，专家刑事辩护律师，北京市汉卓律师事务所合伙人、律师。从事法律工作近二十年，擅长刑事辩护。
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你好，合同中明确试用期了吗？有赔偿金，你可以主张一个月工资的赔偿金。
追问
明确3个月了，也有赔偿金么
追答
有
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明确一点，试用期是包括在劳动合同期之内的，也就是说在劳动合同未到期的情况下，单位解除了与你的劳动关系。如果单位作解聘决定没有任何法律依据的话，你是可以得到赔偿金。
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可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位提出辞退理由。若劳动仲裁不服，还可以向法院提起诉讼，但一定是要经过劳动仲裁之后。
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