公司无故解除劳动合同如何赔偿
我2008年10月进入公司，试用期3个月后签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，大概在2012年年初公司和我续约三年，2013年9月公司以“没有适合你的工作岗位“为由提出与我解除劳动合同，本人并没有做任何违规的事情，具体赔偿金额和离职时间未谈，我想咨询各位律师朋友后再与公司谈，请问：
1、公司单方面提出解除合同，我是否有权要求不接受，继续留在公司？
2、如果我同意解除劳动合同，可以获得多少赔偿金？赔偿金如何计算？是按照目前的基本工资计算还是过去5年的平均工资计算？还是按照所有收入计算（公司有为员工购买5险1金，公司支付部分合计约1000元）
3、网上查阅发现有经济补偿金和双倍赔偿金的讲法，如何才能获得双倍赔偿金？
问题比较啰嗦，我的目的就是我该怎么做怎么谈条件才能获得最大的赔偿？请求各路律师朋友拔刀相助，我很迷茫，谢谢！ 展开
1、公司无故解除劳动合同员工有权不接受。
2、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。
3、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
扩展资料：
相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。
2.该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3.如果你不存在劳动合同实施条例第19条所列的情况，即可主张用人单位违法解除合同。请求支付赔偿金。
第19条条例是什么？可以具体点吗？
建议百度。太长了，我打字有点慢。
根据您目前所述情况：
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
若需进一步咨询，请加QQ，QQ号请见我的名称。
如果我不同意解除合同，但公司依然要求解除，这时我是否可以要求双倍的赔偿金？
您好！
您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。
