Question

cfa年薪高吗?

Answer 1

【高顿财经】CFA团队为你解答：

CFA在西方一直被视作进军华尔街的"入场券"。目前，CFA资格认证在世界各国影响力正在不断上升，发达国家的相关行业都将其作为一个高水平人才的衡量标准，对获得CFA认证资格者委以重任，报以高薪。美国、加拿大、英国等国家的许多投资管理机构甚至已经把CFA资格作为对其雇员的基本要求。我国经济学家厉以宁也认为，CFA资格是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。

而目前中国内地仅有不到2000人获得CFA资格，这和我国经济发展的速度极不相符。有关专家预测，作为亚洲乃至世界新崛起的金融中心的上海，就有着近5000名的CFA人才缺口，中国内地的需求则有1万多人。上海市金融工作委员会的杨咸月博士后认为,先要"人才国际化"才能"业务国际化"，他断言,在未来5年内, 注册金融分析师热将在中国迅猛升温。

　　纽约大学的塞斯.卡普兰先生对记者说："5年以后，当金融全面开放，无论是培育机构投资人、开放式基金管理、还是资产证券化运作、股票指数期货等金融衍生工具的引入,都急切需要与国际接轨。谁来做中西方金融领域大量的沟通工作，当然是那些同时懂得中西方金融规则的人，当务之急是培养具有国际执业水准的专业人才，这点非常重要。所以我们有责任和中国金融从业人员分享西方资本市场发展过程中的经验，从而使CFA考生能够汲取西方金融理论体系中的精华，成为中西合璧的尖端人才。"

　　单就目前国内的情况而言，随着外资银行的进驻参与竞争，人民银行、中行、交行、招行等多家银行均表示了他们非常需要具有国际执业水准的注册金融分析师。而各基金管理公司、证券公司、保险公司等金融机构也是求贤若渴。虽然CFA的平均基础年薪在国内已达15万元，但各单位几乎少有应聘者。

　　境外上市曾经是国内企业的一大热点，虽然随着纳斯达克的低迷这种步伐有所放缓，但近期在香港上市又成了众多企业的追求。一个企业在西方环境下的资本市场需要如何运作呢？搜狐财务总监邓秀峰先生对记者谈了他的感触：“搜狐在NADAQ成功上市后有充裕的现金,我们要将那些暂时闲置的资金投资于金融市场, 产生较好的投资收益, 这也是我的工作目标之一。所以，如果我掌握了金融行业的国际通用语言及分析标准，就能够更好地保证公司投资顾问所做出的分析判断与公司的发展方向相一致。CFA是金融证券行业的最权威标准,作为公司的财务总监，我天天都在和NADAQ的CFA们打交道，我的工作目标之一就是必须掌握证券行业的国际通用语言及分析标准，这样才能进一步了解证券分析师所做出的分析判断是否与公司的发展方向一致。因此我参加了2001年的CFA level I 认证并以优异成绩通过，我个人认为，对于基础薄弱的学生而言，参加高质量的CFA培训课程，从而系统的掌握理论和实际操作规范是及其必要的”

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市场的持续调整使得券商多个业务部门员工的收入都遭遇缩水，但投行业务部门的保荐人由于其稀缺性，依然保持了“高身价”。记者了解到，近日一家中小券商就开出“第一年430万元”的优厚条件招募保荐人。 　　第一年可拿430万元 　　“投奔过来的保荐人可以先一次性拿到230万元的‘安家费’，然后是每年200万元的年薪，第一年便可总共拿到430万元。”一位业内人士近日向记者透露，国内某家中小型券商正以这一优厚的价钱积极招募保荐人才。 　　据记者从多方面了解，开展投行业务一直是这家中小型券商今年的一大主要目标。虽然目前投行业务的资格正在等待批复，投行业务的筹建准备工作也还在进行，但挖角保荐人才已提上了日程。综合考虑了相关管理政策上的要求和券商自身投行业务发展的安排，这家券商拟招募4个保荐人，目前已招到一部分。 　　“如果这每年200万元是税后的年薪水平，这差不多算是目前这行当的中上等水平了。”上海地区某创新类券商的投行业务部负责人认为。“现在的行情背景下，保荐人一般能拿到150万元的年薪。有些能力较强的保荐人甚至能拿到800万元。”某上市券商的知情人士这样透露。 　　中小券商引进人才更积极 　　据近期上市公司的部分公告显示，国泰君安证券、金元证券、海际大和证券等券商的投行部门都出现了更换负责某项目保荐人的现象。多位业内人士都认为，上述保荐人流动的迹象都还是算比较“正常”的现象。 　　一直以来，由于其专业性以及其管理体制上的多重因素，保荐人一直是业内的“稀缺资源”，使得其能一直在业内保持“高身价”的姿态，即便是券商其他业务部门员工的奖金在大幅缩水时，保荐人也几乎可以不用为“掉价”而忧心。由于大小券商投行业务实力存有差异，不同券商间的投行业务管理模式的不同，中小券商在保荐人的引进上显得更加积极，相对更高的年薪水平成为它们争夺人才最常见的一种方法。 　　上述一位券商人士称，优秀的保荐人通常更愿意选择大券商，大券商保荐人的资源也雄厚得多，由于公司整体竞争力、品牌力的支撑，大券商拿到的项目多，使得这些保荐人在大券商的发展机会也更多。但旗下保荐人数量较多的一些券商，可能平均薪金就相对不及一些花大力气关照保荐人的中型券商。但这些给保荐人供高薪的中小券商，往往由于自身资金实力的限制，通常也不会太大规模的招募这类人才。