Question

怎样调动学生社团人员积极性

Answer 1

①借助正当的利益刺激，提供一些讲座、技能培训。让成员知道在这个组织工作不仅可以得到工作的锻炼，还能有前辈或者老师们的技能培训，可以有所收获，从而提高社团的整体影响力和含金量。

②加强社团的正规性、组织性、纪律性。定期开例会，让每位干事汇报自己的工作状况和工作进度，以及自己对自己工作情况的评价等，以此督促成员们主动积极完成任务。

③设立奖惩制度。一个能长期运行的团队一定会有积极的人存在，同时也会有懒的人，所以对待一个团队里不同人的工作完成情况和工作态度应该要有一定的奖惩制度，奖励可以是在例会上口头表扬，或者指定个人加分制度，又或者是评选每月之星；而惩罚可以是例会上表演，或者是对个人进行扣分，更严重的可以是开除社团干事、撤销获得集体荣誉的资格、拒绝在干事离职后为干事出具工作证明等等。

④增强团队内部感情。一个团队的凝聚力跟团队的积极性还是有很大关系的。如果关系很好，作为部长或者主席安排了任务下去，不完成的话会过意不去。其实就是利用个人关系让懒得动的同学“做不到”拒绝你的要求。当然，这可能也会让一些干事因为跟你关系好而更放心的偷懒，所以在跟干事相处的时候还是要注意方式。

Answer 2

学生社团有很多种，不过万变不离宗！第一请个有关联的权威老师作指导增加社团声望，等二请两到三个有专业或技术水平较好的会员为骨干成员提高社团实力，等三到学生会了解情况做学校宣传，广播工作！提高社团地位。第四尽量增加会员提高社团人气同时充实了社团运作资金！有了资金有支持有技术你想怎样发挥就怎样创新！谋事在人成事在天放手去做吧

Answer 3

培养自己的核心团队，对这些人要有充分的激励与信任，也就是充分放权让他们每个人再建立自己的小团队，就OK了

Answer 4

照顾到更多的社员，让他们感觉有自己的位置