Question

广汽本田公司在8月份放了9天高温假，到9月份就说之前放假太多，要补班（不当作加班算，按正常上班算）

我是实习生，刚进公司就700块底薪，然后才每月升一百，两百，第四个月才底薪1000块，上班做的可是劳动活，一星期上5天班已经够累的了，现在加产量了，连续两个星期都上6天的班，就是两个星期都是上48个小时，这样合理吗？说是补班，我就有疑问，为什么不按加班算？

Answer 1

如果你签订了实习合同的，就无法按劳动法来维权的，只能按实习协议约定，没有签订了劳动合同，用人单位超时工作的，可以向当地劳动监察大队投诉。