Question

企业有对员工罚款的权利吗？

员工犯错误，对公司造成了一定的损失。作为企业有罚款的权利吗？

Answer 1

企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

正常情况公司不得克扣员工工资，但以下情况除外：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 2

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

Answer 3

企业有权利。但这个权利必须是来源于企业规章制度的规定。

Answer 4

如果企业制定了规章制度，且其内容不违反法律的规定，并经公示后，便对全体员工具有约束力，如规章制度订有相关的罚款的条文，则可以依照此条文处罚。

Answer 5

当然有，但要有规章制度或者双方的约定才行。