你愿意无偿为公司加班吗？
任何情况下都不愿意无偿为公司的加班，
为公司的加班的话确实比较累的，而且的话也不加班，那么肯定是不愿意的，
说多很少有人愿意，我也公司里面无偿加班，他们都会选择谁有权加班，这才是最正常的
我相信大部分人都是不会不上去加班的，因为每个人都要保存自己的体力，然后去赚更多的钱，然后养家糊口，让自己的生活变得更好一些。
所以说每个人的付出都是应该有回报的，所以说既然有回报，那就是不是无偿的，无偿的已经不是那个时代了，所以说因为现在是经济社会，所以说处处地方都是离不开经济的。
所以说现在来说是不可能进行无偿加班的，都是必须有偿的，所以说公司一般来说也不会让职工无偿的拒绝加班服务。
看到回答里清一色的加个毛线，便宜了老板，我深深地为你们担忧，你们的错误认知只会限制你的发展。
工作没做完，领导让加班完成，不给加班费，这是由什么原因造成的？。
第一种情况：你上班时间划水。
你以为留下来加班是老板占你便宜，还不给你加班费，活脱脱一个资本家嘴脸，小算盘打得啪啪响。
很多人认为迟到早退偷懒便是占了老板的便宜，加班便是老板占了自己的便宜。殊不知，磨洋工的最终买单者是自己。因为自己的竞争对手不是老板，而是其他的从业者。在你怠于工作时，别人在拼命进步。
对于老板而言，你不好好工作换人就是了，这点工资上的损失根本不算什么。因此，在职场中，没有真正的对手、敌人、竞争者，因为职场这个圈子太小，过两三年大家便散去，你唯一要做的便是专注自身。
记住，在职场中，你应该抛弃你的员工思维，转而为老板思维，这个老板是自己，你现在为老板所做的一切都是在为你的将来铺路。
第二种可能就是：你的工作效率慢，工作能力差。
比如很简单一个问题，你忙了一天，还忙不到点子上，走了不少弯路；或者不熟悉公司流程、软件硬件的操作规范等，那明明力力有不逮，还不有点自知知明，赶紧留下来加班，把所欠缺地弥补回来，即使是无偿的，也在所不惜。
如果你工作能力差，还不愿意加班，在老板、HR眼里你就是个”垃圾股“，拖后腿的，那么老板只能送”神“，让你走人了。
现在被老板剥削一点时间，那么熟能生巧以后，就是你剥削老板时间了。把工作做完之余，你完全可以偷得浮生半日闲，或者做一些工作之外、提升自我价值的事。
第三种情况：公司盛行”加班文化“
如果老板就是想无偿剥削员工价值，以增加工作时长，减少工资支出，来挤出公司利润。
一说明老板自私狡猾，不顾及员工的发展、不体恤员工的身心状况。二说明老板眼光思维都有残缺。一个人的工作效率几乎是和加班成反比的，加班时员工基本都处于疲惫状态，和正常时间精神充沛时做出来的东西，肯定会差很多。
如果他只是一味觉得员工加班，就能营造一种”打鸡血“的上进氛围，而不管这种勤奋是不是有效，那说明这位老板的认知水平有限，对员工的管理与关心也有待提高。
这种公司你大可逃之夭夭，趁机骑驴找马。
每天加班一小时，一个月就是30个小时，一毛钱没有，长期下去，不仅损失收入，更重要的就是占用了你8小时之外提升自我、享受生活的带宽，消耗你的激情与斗志，得不偿失。
但还有一种是”被加班“，你不由你的意志所决定，加班只是为了迎合老板，期待获得老板肯定；或者被公司氛围同化，别人都在加班，我不加班不好意思啊。
我不怕加班没钱，我怕的是公司开掉我啊！
但我提醒你，越是有这种思维，越是有可能被老板开掉。
这种加班只有苦劳，没有功劳。
你有经常会看到，有的人加班熬到凌晨，累得吐血，也得不到老板赏识，加薪升职都轮不到他。
有的人不怎么加班，溜须拍马，便可以平步青云。
为此你感到愤愤不平，咒骂这个世界不公，老板眼盲糊涂。
其实，你是没搞懂职场的丛林法则，老板衡量人、衡量工作绩效的标准是什么？
看谁加班加得多？这也只是工作尽职度、公司忠诚度的一方面考量，充其量你也就是勤劳的小蜜蜂。
但能做蜂王的人绝对是那些能出工作成果的人。
成果，这是老板最为看重的，是升职加薪的重任的关键。
如上图，你加班了只是做到了基本价值，到达及格线而已。在公司里，只要过了试用期，基本都过了及格线，但谁能在其中鹤立鸡群，做到了及格线以上，如果再往上的价值里做得更多，那么你就会更可能被老板”看见“。
那么长期徘徊在及格线的”透明“人，特别是在疫情期间，公司要裁员，首当其冲就是拿这些人开刀的。
那些溜须拍马的人，你以为他俗不可耐。虽然他不加班，他可能有更多时间对工作复盘，深入思考，他会主动和老板沟通、提出有建设性的意见，展现强劲的执行力，这些都比无意义的干耗时间、坐穿板凳的加班更能得到老板赏识重用。
纵使你是一只老黄牛，也不要只顾埋头犁地、也要抬头看天啊。
看不穿老板的本质需求——结果，那么你加不加班，老板都会视而不见。
任何公司，都需要一个能创造价值的人，而不是一个只会加班的人。
你好，进公司的目地就是为了挣钱，无偿为公司加班，个人肯定是不愿意的，这样即累人，而且还挣不到加班费，加班也就等于白干。谢谢。
