职场新员工如何避免被老员工排斥呢？
工作场所被推广，代表您将迎来更多的发展机会，您可以显示大量空间，工资和特权已经成长；与此同时，您的责任和压力也很高。对于刚刚获得促销促销的领导者来说，最大的压力来自原来的同事，现在是。当您离开团队时，您将很容易判断您的同事。因为在他们的眼中，你的才能不足以让你现在这个管理职位。他们倾向于认为你的上部位置只是运气，或者会引领赞美，但它绝对比你更好。在这种人际关系中，产生的武器心理将为您的团队管理工作带来抵制。与此同时，您也会对您产生影响。
你可以感受到那种尴尬而不是尴尬，所以你会小心。最初是你的同伴，现在你有你的下属，他们不再对你诚实。有些人会恭维你，有些人会负面抵制它。当您宣传时，此工作场所是您的主要任务。此时，您要做的就是选择自己的追随者。如果你不遵循领导者，那么他的管理层无法被驱使，指令是无人驾驶的，所以你将被淘汰。但仍然需要为新领导人投资这笔费用。在控制整体情况后，您可以收紧这项成本，这只是一些核心员工。其次，有一些社交活动可以提高对讲之间的关系。许多领导人会来找你，他们会要求客人吃饭，唱歌等，因为在中国文化中，许多人际关系都是晚餐。
在这样的活动中，大气层更加放松，更有利于这种关系。尽快安排员工采访，并过滤出你的追随者。员工面试只是一种形式。实现您想要通过访谈实施的目标非常重要。对于新领导人来说，您可以在面试中完成两个目标：您想过滤在您的追随者中开发的人；您需要了解对方的发展期望，并了解您可以做些什么。您必须做的所有访谈都在倾听，主题是：目前情况和未来发展的观点。你听到的越多，你就越多。因为你的焦点将使对方感受到你的尊重。
当您的工作计划预计将与下属的预期发展一致时，您的下属将成为您的追随者。因为每个人都会满足他们的需求并保持斗争。自从我和你一起工作以来，我会和你一起战斗，我可以实现自己的需求，那么你为什么想和你一起做？你可以找到与你一起唱歌的人，因为他们看到你作为他们的绊脚石，阻碍了他们的自我需求感，这会对你产生矛盾。因此，只有让下属标志以下内容，你可以满足他们的需求，他们将更加乐意接受你。从这个角度来看，你不需要一个爱自己的人，但努力成为一个可以满足下属需求和欲望的物体。
这也是婚姻的真相。在审查我们的爱时，我们希望找到一个强大的对象。因为这些物体可以防止风中的风，因为难以消除困难。如果你喜欢它，可能有一段时间。但是在爱情中，如果你有困难，那么当你发现另一方是垃圾木材时，这种爱将被公布。这也是一个古老的谚语，穷人的丈夫和妻子会悲伤。事实上，双方都不能满足彼此的需求。或者当派对成功时，能力可以获得对每个人的高度认可，他的其他合作伙伴已经停止了。然后很容易打破婚姻，或插入第三方。这也是由相同的需求引起的。因为它是在工作中，从属关系或丈夫和妻子在婚姻中，遵循原则，即互惠互利。
抬起位置后，它表示您可以获得更多信息并具有更多权限。所以在上面的位置后，你必须知道如何传输这个资源，因为当你被带领时，你将继续给它。如果没有资源补充，您将耗尽疲惫。有一个完整的管理，工作场所中的每个员工被描述为玻璃。当下水杯中的水不足时（难以困难或工作，您必须在杯中制作水，为杯子生产补充剂。当你继续屈服，你自己的杯子里的水将越来越疲惫，它善于动员资源作为玻璃制作水。避免太多关注下属的工作，以稳定自己的管理。让下属在执行每个操作之前需要报告您。过度关注将通过您的竞争对手。
这将导致下属的两次表现：一个人在报告中遭受了负面阻力，故意懒惰的报告或错过，你无法打开你的思想。它将依赖你。这意味着您的工作将更累，因为您已经采取了一些员工的一些职责。在此模式下您无法帮助调动团队的工作和资源。你会发现所有事情都在做自己，他们很担心，下属无法帮助你忙碌。在现代工作场所，人们的需求越来越倾向于满足高级别满足感。对马斯拉的需求与其他人的尊重和自我实现相结合。在工作场所，只要我们想努力工作，无论我们进入哪个级别，我们都渴望获得超级学生和其他同事。
