Question

劳务派遣和劳务费有什么区别

本人是甲方某演出公司。 乙方是用人单位 应该开劳务派遣还是劳务费合适
劳务派遣 和劳务费 有什么区别 别复制百科里面的东西给我， 现场等答案！！！！

Answer 1

如果员工选择劳动派遣的方式进入工作单位，每个月是需要支付一笔费用给劳动派遣的公司的。这个价格从一百到上千不等。 很多单位，愿意通过劳的派遣的方式来招聘合适的人员也不愿意自己招聘。这离不开以下几个原因： 1.省劲。劳动派遣的公司直接招聘到合适的人员会帮助用人公司节省很多精力和费用。 2.减少风险。一般单位和职员之间的劳动关系满十年后，会自动转入无限期劳动合同。而劳动派遣不是用人单位签署的合同，就不用承担各种风险的费用。劳务派遣每个月扣个人多少钱

Answer 2

劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。

1，从服务方式来说

劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。

而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用，可以是劳务派遣，也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。

2，从工资福利待遇来说

劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，

不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

3，资质要求不同

劳务费中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

因此总体来区分就是合作方式的区别。

扩展资料

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

参考资料来源：百度百科-劳务费

Answer 3

　　劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
　　劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。
　　而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用，可以是劳务派遣，也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。
　　因此总体来区分就是合作方式的区别。

Answer 4

劳务派遣的本质是雇员租赁订劳务合同，是员工租赁，劳务费是指非雇佣的各种劳务所取得的所得，你们的合同是演出合同，又不是劳工。当然是开劳务费了。

Answer 5

劳务费。
劳务派遣需要用人单位（甲方），派遣单位（丙方）及被派遣人（乙方）三方签订劳动合同，丙方实际只是中介机构。

Answer 6

一个是工作性质 ，一个是科目 劳务费