Question

在职场中，老板最不喜欢哪种新人？

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Answer 1

职场中，比的不仅是智力，能力，还包括人情世故等等综合能力，只有综合能力胜出的才能脱颖而出。那么，老板不喜欢哪样的人呢？

一、 没有结果

员工对企业要能创造价值，如果不能为企业创造价值，迟早是要被企业淘汰的。所以我认为一个企业的老板最讨厌的或者最想干掉的应该是没办法为企业做贡献的，为企业做贡献是一个员工最基本的要求。如果暂时没有贡献也没事，但是不能说一直没贡献。

二、 执行力差

安排一个事情，答应得好好的，结果很久了都没动静，也没有反馈。久而久之，老板对这种人就会失去耐心，以后有工作也不会安排给他。等到公司不需要他或者说没有价值的时候，估计就离fire不远了。执行力差的人一定要想办法了解原因，做不到的就别答应，做到了就尽力去做到，如果做不到就及时反馈协商。

三、 找麻烦

老板也是人，不喜欢被找麻烦，举个例子，有些员工老喜欢问为什么是这样，为什么是那样，给人的感觉就是公司会坑他，员工对公司要信任，要相信一个正常的公司，肯定运转也是正常的。正确的方式建议是有问题当面沟通，采取提问的方式，了解的方式，而不是怀疑的方式。

四、 不反馈

问一个事情，老是得不到反馈，有时候干脆不回，当作没看到一样，正常人都会很烦这种情况，更何况是老板，是给你发工资的。最重要的，其实主要是两点：一是能力，二是情商。不同的公司侧重点不同，有的公司比较要求能力强的员工，比如很多技术驱动型的公司。有的公司比较要求高情商的员工，比如业务驱动型的公司，做业务情商很重要，要会为人处世。

Answer 2

首先就是一些不求上进，而且工作经历也不是特别丰富的人，然后也包括一些目中无人，还有就是工作态度非常不端正的，或者是经常迟到早退的人。

Answer 3

一些偷奸取巧的新人，工作不够认真，然而问题却特别多的人，因为出现这样的情况会有着一定的影响，同时也会给公司带来负面的情绪。

Answer 4

应该是不喜欢特别傲慢的，不喜欢好高骛远的，不喜欢逃避责任的，不喜欢偷懒的。