奥运期间安保值班人员补助标准
自7月23号起,我们由基层单位抽调到机关,参加奥运期间安保值班工作,平均每天上班时间为12小时,请问国家有没有这类硬性规定?我们能得到多少补助?...
自7月23号起,我们由基层单位抽调到机关,参加奥运期间安保值班工作,平均每天上班时间为12小时,请问国家有没有这类硬性规定?我们能得到多少补助?
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2个回答
2013-09-14
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国家就补助标准没有硬性规定,不过像这种情况国家都会有补助的精神,机关单位经财政审批后就会根据实施情况发放一定数额的补助,但具体补助的数额国际没有规定。如果是你国家干部身份的话,那么一切就听从机关的安排吧,干部在特殊时期值班室义务行为。
推荐于2021-01-27
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根据我国劳动法
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此你们每天工作12个小时完全有权利要求支付超过正常工作时间外的报酬;
2、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
因此你们每天多工作的时间可以按照以上标准要求报酬;
3、你们和有人单位关于劳动时间和报酬之间的争议形成了劳动争议,解决方式有以下几种:和用人单位协商 ;协商不成可以通过工会调解;调解不成向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以向当地法院起诉。
总之,你们获得报酬是有法律依据的,有权依法通过途径解决。
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此你们每天工作12个小时完全有权利要求支付超过正常工作时间外的报酬;
2、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
因此你们每天多工作的时间可以按照以上标准要求报酬;
3、你们和有人单位关于劳动时间和报酬之间的争议形成了劳动争议,解决方式有以下几种:和用人单位协商 ;协商不成可以通过工会调解;调解不成向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以向当地法院起诉。
总之,你们获得报酬是有法律依据的,有权依法通过途径解决。
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