Question

工资核算员属于什么部门

请问工资核算员应该是属于哪个部门？
具体职责：工资对账（具体（个人）工资由各部门或车间报上来），
工资ERP操作，
编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”等
工资汇总表等报财务总监批示
……

Answer 1

　　工资核算员属于人力资源部，因为工资核算员负责考勤、出勤的核算。

　　工资核算员工作职责：

1.  负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2. 将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。

3. 根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。

4. 负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

5. 配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

6. 定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

7. 掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

8. 每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9. 每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10. 打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。

Answer 2

按照大型企业来划分.工资核算员理应属于人力资源部.但中小企业没有分得如此清楚..通常都认为属于财务部的工

Answer 3

根据你的情况来看，工资核算员应该属于车间统计部门，而不是财务部门

Answer 4

薪资核算，绩效统计属于人事部门

Answer 5

可以说是公司的财务部门。