Question

什么是面试？

Answer 1

Answer 2

面试是什么？

它是个机会，让面试官更进一步确认你是他们需要的人，你进一步展现你的交际沟通能力。

所以一定要记住，自己是在跟人打交道，而不是对机器答问题哦。

首先，为啥面试官要提这个问题呢？简历里面不是写的好清楚好详细了吗？

讲真，就有小伙伴萌萌地向面试官提出过这个问题，当然下场是杯具地一题没答就拎包回家啦。

其实这个问题，以资深面试官苏三同学的经验，主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。

所以，小伙伴们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。

面试自我介绍，要：遵守极简原则，突出重点，忽略细节。

极简自我介绍5句话公式

1+3+1

时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：

1）我是谁 （一句话）

名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。

比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

2）我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）

要展现有事实支撑的技能（proven record），你对工作的热情（passion）。

3）我为什么想要这份工作？（一句话）

要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！

因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来，必然惨不忍睹。

没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

Answer 3

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试中需要注意的事项

入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源部门对你的面试，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%。如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意：不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。

当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记“谦虚、谨慎”。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。

试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升职、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。