Question

个人原因想离职怎么和领导说?

Answer 1

1、可以寄封“讨论生涯规划”的信给领导

寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属领导，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的领导看到这样的信，都知道自己准备要离职了。但还是要体贴地让领导先有心理准备，让这场离职会谈能心平气和地进行

2、和领导面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”

一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道自己要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。由于已经和即将就职的公司签约确定上班日，因此自己决定的离职日，与领导协商的结果应不会超过正负一星期。

此外，最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决，也表现自己认真工作到最后一刻的态度。

辞职注意事项：

1、辞职，意味着失去一些东西，比如公司内部对自己升迁有帮助的人脉，一些公司帮自己弄的证书，熟悉的工作环境等，所以离职前请三思！实在决定要离职的，也最好先找好下家，再办离职手续。

2、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。

3、人力资源部在结算的时候会看这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放工资。

4、在离职以后，人力资源部会给办理两个离职的合同，这两个合同是到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给开具证明，那一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。