Question

劳动合同写了是"不定时工时制",就一定是不定时工时制?

我的岗位在以前的单位一直都是五天八小时的工作时间，新单位在劳动合同上写成了“不定时工时制”。查到单位在劳动局备案了，有部分岗位是政府允许实行不定时工时制的，但不包含与我的岗位名称对应的岗位。

查到法律规定只有这些岗位可以实施不定时工时制，2012年人力资源和社会保障部发布的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》对于实行不定时工作制的岗位范围调整为以下范围：

（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；
（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；
（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

我的劳动合同上的岗位名称是“XX工程师（高级管理人员）”。对，这岗位还带个括弧，特地注明是很牛逼的高级管理人员！实际上我的岗位没有如何管理职责，没有一个下属。

1. 单位在劳动局备案的可以实现不定时工时制的岗位包括了“高级管理人员”，法律上会根据劳动合同上括弧内的注释，就认定我的岗位属于高级管理人员吗？
2. 实际我的工作内容就是一普通工程师，连一个下属都没有，但劳动合同又约定了上下班考勤时间，迟到早退都要扣钱的，这么看又不符合2012《特殊工时管理规定（征求意见稿）》第二种的情形。
3. 假如单位申报的岗位不符合国家法律的规定，但当地劳动局已经同意了那些岗位可以实行不定时工时制，那么当地劳动局的规定还有效吗？

法律上究竟会怎么认定我的岗位？会不会认定劳动合同约定的我这个岗位实行“不定时工时制”有效？

Answer 1

1. 不会，公司法上的高级管理人员是法定的，劳动合同不能在公司法规定范围外约定员工岗位为高级管理人员。根据《公司法》第二百一十六条第一款第一项规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2.你实际适用的是标准工时制。可以从两个方面分析：一、劳动者适用不定时工作制需要满足的一定的条件，实行不定时工作制不能由用人单位单方决定，也不能仅仅由双方在劳动合同约定，只有经过劳动行政部门审批才合法。根据你的描述，公司备案实行不定时工作制的岗位不包含你的岗位，同时你的岗位也不属于公司法规定的高级管理人员，因此劳动合同约定你的岗位适用不定时工作制是无效的。二、劳动者的劳动合同书实际履行方式并非由劳动合同单一确定，约定了不定时工时制但未实际执行的，按实际执行的工时制认定，鉴于你所表述的你上下班严格考勤，实际执行的其实是标准工时制，这一层面司法也不会被认定单位对你适用的是不定时工作制。
3.劳动行政部门的规定不会因为有错误无效，但如果出现错误的审批可以情况不符合为由，申请撤销该岗位的不定时工作制备案批复。
4。对你的岗位的认定，法律上不会认定实行不定时工作制。理由见第2点

Answer 2

1、我认为××工程师是研发、技术人员，有些销售人员也叫销售工程师；
2、只要单位备案了你的岗位+通过政府审核了，你的岗位就是不定时的，所以你要看单位的备案是否有你的岗位！

追问

已经写了，劳动局的备案里，没有劳动合同上的括弧外的岗位名称那个岗位，有括弧内的那个岗位——高级管理人员，但我实际上又不是什么“高级管理人员”。

追答

劳动合同是双方协商签订的，签字=协商一致=合意

追问

劳动合同里也有矛盾的地方，一个岗位两个名称，又是工程师又是高级管理人员的。难道打了括弧，备注了高级管理人员，就表示这公司聘用我做他们的高级管理人员？我倒是乐意啊！
如果你不知道就算了，多谢打字！

追答

岗位是横向排列 管理层是竖向排列！你不是一个岗位有两个名称，工程师是你的岗位名称，括弧里的字是备注你的岗位性质属于管理层！类似：×商品名称（黄色）、×配件名称（进口）……不是两个名称！

退一步说，如果按照你的说法，×工程师属于岗位名称，高管也属于岗位名称，那销售总监应聘，劳动合同里约定岗位的时候，按照你的想法可以写：×总监，或者高管？

追问

就按你说的，括弧内外是两个层级，不矛盾，单位封我为高级管理人员（在劳动合同里写上），我就是？

我写的实际情况看到没有？实际只做技术工作，没任何管理职责，没一个下属，劳动局裁决时，看不看实际情况？劳动局只看劳动合同写的吗？

追答

仲裁庭不是调查机关，不会去给你调查取证的！需要申诉人自己取证举证，仲裁庭或者法院根据你的证据判断真伪，然后再进行判决！如果口述属于实证，很多事情就不用扯了！

追问

不知道你是干啥的？你的意思是，劳动合同上岗位带个括弧写上高级管理人员，那么我就是高级管理人员了？