Question

在公司中，如何去判断一个领导是不是真的有能力呢？

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Answer 1

俗话说，读书万本书不如万利路，万利路不如高人男子，如果你能遇到一个良好的工作场所的领导者，你可以加快你的增长速度，至少三年或五年。如果是错误的领导者，那就可能陷入坑里。因此，在选择是否遵循领导者时，有必要判断领导者是否值得关注。因为选择大于努力，所以它比错误的选择更好。领导人最重要的责任是打架，打架，但也将带士兵。

工作场所有很多领导者，他们只会打架，他们不会带士兵。我就像这个领导者，很可能在没有培养你的情况下按下你。即使你培养，你也是根据他的需求培养。判断领导是值得关注的，是他培养了你的目标，以便制作东西，以便培养你做出办法。无论什么样的领导者，我们都在做事，只是一个良好的领导者，可以根据你的能力和弱点安排合理的事情，并提供相应的咨询和帮助。

即使我有辛勤工作，甚至加时，我也不会感到疲倦。如果你经常在你的工作中进行情感或投诉，你会有一个胃部投诉，你会有胃，如果你在你的路上，那就不舒服。雇员辞职的原因来自领导力。这不是因为原因，以上是另一个原因。人们不可避免地，当他们是情感的时，但良好的领导者可以控制情绪。至少它不会通过他直接到从属体内的压力。判断领导者是否值得遵循，有必要看看领导层是否会在情感上，通常会发誓，甚至在感受压力时直接转移到下属。每个人都可能犯错误，它也是一样的。

良好的领导允许您犯错误，在犯错误之后，您将在第一次了解您的情况，了解您的情况和情绪，并主动为您提供建议，帮助您摆脱困难。和糟糕的领导，当你得到他想要的结果时，只会让你找到一种方法，并在一个时限内提供他想要的结果。值得这的领导者也会尴尬，你也将盯着结果，但他使用的方式是培养你的方式而不是粉碎你的方式。

Answer 2

一个领导如果真的有能力的话，他是不会让下面的员工不服气的，而且他总是会跟员工处理好关系，会把自己的工作搞得越来越好。

Answer 3

如何判断一个领导是不是有真的有能力，你只需要看他的为人处事就可以了，如果是见了好处就上，要见了难处就退缩，还喜欢让别人顶锅的话。这种人是绝对没有领导能力的。

Answer 4

我觉得如果一个领导有能力的话，那肯定把公司上下的事情都是管的比较好，而且情商也是非常高的那种