面对领导的冷嘲热讽，我该如何机智的应对呢？
职场如江湖，有江湖的地方，就有委屈和纠纷。职场工作和领导关系是人际关系中非常重要的课题。对领导的排斥和孤立会让员工难以有发展空间，情况会极其尴尬。
那么，如果发现领导倾向于排斥、孤立、忽视自己，怎么办？
1、化橄榄枝为橄榄枝。
这是最好的政策。
在职场上，人与人之间没有深仇大恨，可能有不同的兴趣爱好，不同的做事原则，缺乏沟通等原因。
领导和员工站在不同的高度，所以他们看到的和考虑的会不一样。他们之间难免会有冲突。
所谓“江湖笑死”。在《倚天屠龙记》中，赵敏和张无忌这两个个国籍的敌人，可以化干戈为玉帛，更不用说职场了。
如何应对领导的排斥、孤立和忽视？
作为员工，在公司的年会上敬酒时，可以和领导敬酒交谈，适当放低姿态，通过谈笑逗弄来缓解领导对自己的敌意。
试图解决它们之间的矛盾是解决问题的最好方法。
2.反击。
这是中间政策。
以“报仇必报我”为原则，利用对方急于求成的心理，把敌人引得更深，最后成功反击。
在《延禧攻略》中，探春是一朵带刺的玫瑰花。她身上的刺不刺人，但是她保护自己很好。
在职场中，除了面对排斥和孤立时勇敢坚强，也是自我保护不受欺负的基础。
范梅生说：“在这个个的世界里，没有人的屁股是干净的，或多或少都会有一些东西，没有人是纯洁的。”
发现领导的缺点，在不违反江湖规矩的情况下反击，也是解决问题的一种方法。
3.辞职或调动。
这是最糟糕的政策。
每个工人都希望在工作中得到应有的尊重，当他被领导排挤孤立时，就会出现计划不被采纳，意见不被接受，甚至“什么都不做是错的，做了什么都是错的”的情况。
到了个，体内的负能量就会爆发，抑郁的情绪会严重影响生活质量。
一个人不能改变别人，但是可以改变自己，至少可以改变个的方向。
如果在大环境中受到严重阻碍，可以考虑调离原部门或者辞职。你可以通过躲避领导的权力来获得更舒适的发展空间。
跳槽家族的理论支撑点“人搬工作，树搬生活”，也是一个应对领导排挤的策略。
在职场上，每一个个的人都知道“做事要保持一条线，以后要好好见面”的原则。只要做好本职工作，追求卓越品质，不要把精力放在“改革”、“旅行”、“挑拨是非”上，领导就不会轻易表现出排斥、孤立和忽视。
