Question

单位迫使我自动离职，我该怎么办？

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Answer 1

有些公司如果是要裁人或者是公司不需要这么多的人，就会强迫性的要求一些员工辞职。而如果说员工主动离职的话，那么公司就不需要进行赔偿。在这个时候我们千万不要如了公司的意愿，如果说公司没有给遣散费的话，那么是绝对不能够主动的去辞职的。不管怎么样，大家都是要在公司当中坚持下去，只要我们在这家公司一天，公司都是要给我们发工资的。

千万不要妥协

公司是绝对不能够强迫性的要求员工辞职，如果说公司强迫性的要求员工辞职的话，员工也是可以向劳动局进行举报。而公司的做法也是不对的，有很多的员工在一家公司工作了很长时间。那么公司如果是想要裁员的话，肯定是需要给员工遣散费的。不能说我们需要员工的时候就让员工回来，为自己的工作，不需要员工的时候就一脚把员工踢开。天下是没有这样的道理，而且也要为了去维护员工的权益。

工作没有失误就是公司的责任

公司想要赚钱，这肯定是很正常的一件事情，但是也不能够不讲道德。单位迫使辞职千万不能辞职不管是什么样的单位，都是需要给遣散费的。如果说我们在工作当中没有失误，也没有任何的错误的话，没有必要去害怕这件事情。主要责任不在自己，所以说我们千万不能够主动去辞职，这样的话也就如了公司的意愿。

可以向劳动局进行投诉

如果说公司总是强制性的要求我们辞职的话，那么我们也是可以向劳动局进行举报。因为我们在公司当中没有做错，任何的事情公司总是给我们穿小鞋，这肯定也是一件不对的事情。我们作为员工肯定是要维护自己的合法权益，一定要保护好自己。

Answer 2

这个时候你需要做的是，尽快找出单位让你自动离职的原因，从这个原因来进行分析，看看究竟是你的问题，还是单位的问题，寻找具体的解决办法，千万不要胡搅蛮缠。

Answer 3

应该立刻离开这个单位，说明单位根本不需要自己的存在，在这个单位持续呆下去，对自己也没有任何好处。

Answer 4

你应该不离职。让他们辞退你，这样子你就可以拿到赔偿金。

Answer 5

那你就去离职，因为这样的单位再呆着也没有什么意义了，也没有上升的空间，对你是没有好处的。