Question

人力资源和人力资本，区别在哪？

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Answer 1

首先就是两者之间的概念不同：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

二者之间关注的焦点也不同：人力资源关注的是价值问题；而人力资本关注的是资本量。

性质不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中。人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

联系：人力资源可以转化为人力资本，虽然人力资源与人力资本概念不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，

将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。 

研究角度不同：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；

人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

简单来就是讲人力资本就考虑人事物的成本，而人力资源则要考虑如何运用和调配这些人事物。

Answer 2

区别非常的大。首先两者的概念是不同的，人力资源指的是国家或者是一些地区能够为社会创造出的文化和财富的劳动者的总称。人力资本指的就是投资在这些劳动者身上的一些资本。而且两者的性质也是不同的，并且两者的研究角度也是不同的。

Answer 3

两者的关注点不同人类资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是资本本身。

Answer 4

概念的范围不同，关注的焦点不同，性质不同，研究角度不同，而且两者研究问题的角度和关注的重点也不同。