Question

在日企面试时候的一些问题（急/在线等）

面试的时候，若是对方要求我推荐一下自己，以及最后问我对企业有什么想提问的，如何回答比较好？怎么说才是日方想听的？

Answer 1

就我个人的经验而言，面试时一定要讲一下自己的优点，如果没有什么硬件方面（包括经验、资格、人脉以及特殊能力等）的东西可说，那么可以说一些大众化并无可挑剔的话题，如：
1性格 记着一定要说自己开朗；
2工作态度 真面目（认真）；
3有团队合作精神；
4对日本文化有兴趣；

至于对企业有什么问题，这就要根据公司及应聘职位的的不同区别对待了，如果方便的话你可以给点更详细的情报，我帮你分析一下喽！其实对企业的问题也很关键，至少在日本，企业面试时是非常重要的一部分。

面试时的提问的目的有几种，首先是通过提问和回答来进一步的了解你进而判断你是否符合企业的要求；其次，通过你的反应来了解你的应变能力；再次，通过你的回答来了解你对面试的态度（进而判断你的工作态度）。

追问

我可以问面试官-“在职期间，公司是否会提供技能培训？”这样子的问题吗？有没有什么是比较大众一点但是又是关于工作给日方感觉我是认真想要工作这样子的问题呢？

追答

当然可以提这样的问题！但是以我的经验（我曾在日企作为营业部门的代表参加过招聘工作），这种问题未必能给面试官留下深刻的印象。其实我们可以重头开始分析一下，我需要知道你的一点背景，包括：你是否是应届生？有工作经验吗？有几年工作经验？应聘的职位是？对方是什么样的企业（商社？生产企业？其他？）

追问

应届生，没有正式工作经验，但是从大一的假期开始有在各种语言培训机构做兼职，想应聘一家商社的行政助理。

追答

我曾经在商社干过。按我的理解，商社的行政助理的工作内容比较琐碎，所以细心是非常重要的，你需要重点强调这一点；行政助理要和公司的所有部门及人员打交道，特别是和日方人员，所以可以强调一下你的语言能力以及沟通能力；说实话行政助理的工作比较枯燥和单调，有时候招聘方会提这个问题出来故意为难，需要事先想好对策。

按我的理解，行政助理应该隶属总务部或人事部，如果是总务部门的话其实很难有培训的机会，所以你讲“公司是否会提供技能培训？”似乎只有语言能力方面的培训了。

另外，这个商社的背景你了解吗？如果是表较大的公司的话对方可能会提相关的问题。

对方一定会问你为什么要应聘他们公司，这个问题必须准备。

PS：请不要再追问了，改在评论里写好了。有Q吗？可以语音吗？打字太累了。（号码不能直接写出，要么用汉字，要么要加和谐间断才行）