国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？
国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？
虽然月薪水、年收入这些私人企业很有可能比传统式国营企业高，但劳动价格即劳动成本费，国营企业却比私营企业高。
换句话说，国营企业的职工，虽然名义工资很有可能较低，但劳动时间、抗压强度和生产效率也低得多，同私人企业相较为，劳动成本费或是高得多！
比如，国营企业一个普通员工“一切正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月薪水是1200元，那麼每一个“一切正常”劳动小时的价格是10元；当他换工作到私人企业之后，“一切正常”工作日增加到10小时，[2]劳动抗压强度或生产效率是国营企业的2倍，换句话说，他的1个劳动小时等同于原先的2个劳动小时，而且每月24个工作日。
那样，他每一个月的劳动量便是原本的4倍。[3]尽管个人老总给的月薪水是2400元，是国营企业的2倍，可是和国营企业对比私人企业每一个劳动小时的价格仅有5元。那样，资产阶级根据涨薪的方法使职工在事实上投入了大量的劳动。薪水尽管高但劳动成本费却更划算！在传统式国营企业中，薪水低，劳动力价格表层上一般较低，但现实的劳动成本费要比私营企业高。
假设一个普通职工原先在私人企业每日工作中10小时，每月24个工作日，他的月薪水是2400元。在这样的情形下，1个劳动小时的价格是10元。如今这一职工到国营企业一天只劳动6小时，每月20个工作日，而且劳动抗压强度或生产效率减少一半，那麼按这一劳动价格测算，他就只有获得600元的薪水。
但假如他如今一天劳动8小时，而且劳动抗压强度或生产效率是私人企业的2倍，那麼一样按这一劳动价格测算，他就能获得3200元的高薪水。必须强调的是：职工关键关注的是他所取得的薪水的多少，而不是他所支付的劳动量。换句话说，职工真真正正关注的是名义工资而不是劳动价格。
虽然私人企业职工每一个月的劳动成交量放大国营企业的多很多，可是私人企业（包含外资公司）的高薪水或是吸引住很多的出色劳动力，而且公司与此同时还减少了产品成本，由于劳动价格减少了。因此，与国营企业对比，私人企业更有竞争能力！
而传统式国营企业因为薪水低，不仅外流了出色劳动力，并且减少了生产制造主动性，而产品成本却很高！因此，不难理解实际中国企为什么市场竞争但是私人企业。但事实上国营企业能够采用多种方式，比如在提升劳动抗压强度、劳动生产效率和提升劳动时间的根基上，提升为名上的薪水，乃至能够比私人企业高些，进而减少劳动价格和产品成本，乃至能够比私人企业更低。
