人到中年职场已经没发展空间,要不要跳槽?
是否要跳槽,取决于自身的实际情况,而职场是否具备发展空间,与行业、职业、岗位、公司环境有很大关系,但可以肯定的是,与年龄的关系并不大。
一、跳槽不是扩展发展空间的途径
很多职场人把跳槽当作获取晋升、加薪机会的捷径,根据一些真实的案例来分析,这种方法的确有效,但也要看是什么行业或领域。有些行业和领域,跳槽并不能给自己带来晋升或加薪的机会,还会因为频繁的跳槽,给企业一种不安定的印象,企业为了规避用工风险,一些重要岗位是不会选择一个频繁跳槽的员工的。
所以,如果认为所在的职场没有了发展空间,也不要轻易跳槽,除非是自己已经熬了很久,在现有的职场环境里触碰到了天花板,不跳槽也没有晋升空间了,我们才可以选择跳槽。
二、跳槽是可以的,但要客观衡量自身的能力
人到中间,虽然是最黄金的年龄,但大多数职场人的职业生涯是非常短暂的,如果不是体制内的工作,如果是在私企工作的话,除非是成为管理层,不然就会面临着被辞退、裁员的风险。
再加上处于上有老下有小的年纪,也没了年轻时的热血,虽然曾经努力、拼搏过,但以自己的能力,拥有现在的职位,也已经是用尽了洪荒之类。
所以,此时的我们,如果安于现状,还可以享受之前积累的红利,但如果选择跳槽,可能一切就要推倒重来,虽然具备职业技能和工作经验,但毕竟不再年轻,思想和行为上大不如从前,一旦跳槽之后,可能会心有余而力不足,还不足现在的安逸工作呢。
三、认清现实
虽然40岁是人生最黄金的时代,也是所谓的“人到中年”,如果我们身居高位,凭借过往的工作资历,还可以去其他企业发挥余热,但如果自己只是普通职员,那么就要慎重考虑了。精力不如年轻人,拼劲不如年轻人,再加上企业刻意地注入新鲜血液,很多中年职场人,要么自己创业, 要么就早早的转了行。
在我看来,成年人的世界里没有容易二字,在职场混了这么多年,一定要明白一个道理,承认自己行,需要职业技能和自信心支撑;但承认自己不行,却需要自己碰几次壁之后才会明白,而到了40岁的中年人,很多事情都已经看开了,在跳槽之前,一定要认清现实,如果认为自己对其他的企业而言,还有价值的话,那么就可以跳槽,如果自己已经感觉到因为年龄而被职场边缘化了,还是不要跳槽的好。
题外话:跳槽不仅仅是换个工作、换个公司、换个老板那么简单,薪资的变化、待遇的变化、人际关系的变化,以及工作强度的变化,随着年龄的增加,自己对这些方面的需求也会发生变化,有上进心是好的,但如果无法认清事实,一旦迈出这一步,就没有回头的机会了。