现在国企的工人，待遇都是什么水平？
有些企业效益好的，工人可以拿到8000+的待遇；有些企业效益不好的，工人可能连工资都被拖欠。
曾经有一家国企，属于央企，顶峰的时候，属于500强的前茅企业，企业的员工收入很高，在当地属于被人羡慕不已的，据说在90年底初，企业的平均工资在6000+，可后来随着经济形势的变化等，企业开始走下坡路，到现在基本上都拖欠好几个月工资了。
现在国有企业职工待遇总体上来说很一般，在工薪阶层应该属于中等略偏上一点。这个是指绝大多数人而言的，不排除有一部分单位和人员待遇是比较高的。国企员工看着拿到手的工资似乎不算太高，但诸如社保、医保、住房公积金等这些都是企业给拿大头的，而且国有企业虽然也进行了用人制度改革，但大多数尤其工龄长的职工，实质上也等于和企业签定了长期劳动合同，可以一直工作到退休。有这样的单位对大多数人来说已经是非常好的了。
计划经济阴影下有过许多中小企业是国企，那时国企混乱，有腐败行为，平均主义大锅饭现象，现在低文化低技能的工人基本都淘汰了。现在的国企是按照公司法建立的，机器设备科技水平很高，工人必须是具有较高文化，技能，有技术职称的人，收入很高，一般操作数码机床的工人月收入过万，石油化工，烟草，电力，银行，电讯，房地产行业的在编正式工人的收入超过公务员的收入。真正高文化高技能的国企工人很幸福快乐。
一部分人先富起来，才能拉动全民奔小康，这个需要过程，需要时间，或许十年，或许百年，或许也许或许。人要的是心态，好心态才有好心情。健康才是最大财富。
现在国企的工人，待遇都是什么水平？
根据我所知道国营企业真真正正的工资水准，处在中高档，国营企业的薪资构成大致一般分成：工资+商业保险+个人公积金+学习培训+节假日日福利这些，越发大的国企单位薪资福利自然越发好的，
国营企业员工、国家公务员她们常说自身的实发觉金，一般她们一般不容易把个人社保啊、个人公积金、节假日日加班加点状况也有别的的补助等讲出去，常说的也许仅仅每一个月固定不动的现钱额度。对于工资收入则会依据地区的财政局收入不一样而不一样的，
可是一般都是在本地收入上面归属于中等水平或中等偏上等的水准，并且国营企业会为集团公司的员工交纳商业保险及个人公积金等，因此一般员工也不会说到这种工资待遇的。也有，在现如今的生活下，能有几个没有生活的负担啊，国企单位的管理层领导干部及其专业技术人员专业技术人员对比，
国营企业员工也仅仅中等水平偏下，可是倘若拿国营企业员工的薪资和时代的总体收入相非常的话，国营企业的员工收入类似也是中上等的，假如说国营企业员薪资过低，我感觉，实际上 还得看和谁比照工资的现象了。
国营企业的工资二级分裂很有可能也有一些，越上级领导的岗位薪资福利肯定是越变越好的，如果是底层标准也许就比较差一些啦。如果是一个社会经济繁荣的地域，那麼薪资水准也会比较高一些，可是同样生活水准消费相对性还要高一些。假如一个地域薪资水准广泛过低的话，那这种大城市生活消费能力也会相对性较低的。
实际上 整体的而言，国营企业的企业薪资福利相对而言全是出色的挑选，并且，某些国企单位除开会出现基础的工资外，也有有一些业绩考核工资、节日福利、带薪休假学习培训、健全的社会保险规章制度及公积金制度这些。与此同时也会伴随着你本人的未来发展的职务的升职，薪资水准也会进一步的提升 ，这种丰厚的情况也全是十分吸引人的！
从学生就业总体觉得看来，许多学员找个工作，除开注重收入外，国营企业的平稳、服务平台更为吸引住应聘者添加，在我职业咨询的例子中，很多人都说慢慢渐渐地接纳亲人的提议挑选国营企业的职业规划路面。
在国营企业收入1万余元，针对一般员工而言，算不上低，针对985、211大学毕业的学员而言，刚大学毕业收入1万余元，也不算是太低，假如做了好多年的人而言，从职业生涯发展角度观察，假如仍然收入1万余元，我认为算得上非常低了。
因此大家考量一份工作中是不是好，不仅需看收入这一个层面，从职业发展规划咨询顾问的角度看来，我觉得一份岗位包括三种盈利：钱+感情盈利+发展趋势室内空间。
在其中45.5%的应聘者更为注重服务平台能不能学物品，30%的注重清楚的职业生涯发展途径。
