如何建立适合自己公司的招聘体系?
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根据自己公司的需要制定理念,选择合适人员,按照制定好的理念进行招聘。
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首先设定自己公司的招聘部门。制定出相关的招聘人数,以及人员年龄结构设置,同时设定出相应的薪酬岗位。
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接的时建立时候和自己控制的人事招聘体系的话,我觉得应该先建立一个人事部门的结构体系然后再进行面试结构的调整要分别计划和规划一些公司的方向和功能对应相应招聘的人才
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建立适合自己公司的招聘体系。正常建立就好了。
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一两句话能说清楚嘛?找个模板套上去就可以了。
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