Question

领导不希望我离职，我该重新考虑这件事情吗？

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Answer 1

现实工作中经常碰到这样的现象，多找领导谈几次，表示了自己坚决要离职的态度一般还是会批的，毕竟强扭的瓜不甜。

简单的分析下领导不批的原因：

1领导觉得你的能力还行，用起也顺手，所以打算挽留你。

对策：挽留就有挽留的方式，无非就是升职加薪。或者就是感情牌。但是如果有上司真心挽留的话，在开出新的条件之后，也不妨考虑下，换个环境也未必就比现在强。

2领导觉得你并不是想离职，不过是想借离职给他施压想要增加工资待遇或者想升职之类。

对策：同上

3领导暂时没有找到合适的人代替你的位置，需要时间。

对策：如果不急就等等，也没什么关系，给上司一点时间给工厂一点时间。如果急，就催一催。

4领导可能与你不和，估计整你，但这种情况真不多，如果一个领导看你不顺眼，狠不得你早点消失，毕竟眼不见心不烦，都希望你早点自己离开，那还有不批的呢？

对策：这种情况极少见，真碰到这样的就如上面所说用ESM或挂号信直接向人事部提出离职然后走仲裁。或者你也可以超级上报辞职。

5也可能是领导忙，没把你的事放心上。

对策：多找领导谈一下。

在公司我做了数十年的管理，也经常碰到下级辞职，员工的流动是合理的。但一般收到员工的离职申请，我都会第一时间找他谈话，了解离职的原因，如果可能就满足他的条件，让他自愿撤回离职申请，如果谈不拢就立马着让人事部门招人，当然如果觉得他能力可以还合适的话，我都会稳住他，好好聊，让他给我多点时间让我找到人并且跟他学一段时间后再让他离职。

这一切都在商量好的情况下，而不会是强压。另外，我做的公司都有合理的调薪调职的规定，只要你达到了就能上，除非你能力特强，那是破格提薪。如果这个员工本身就不行，就想换掉的话，他要是提出辞职那我就太高兴了，立马批，哈哈！不过这种情况很少，因为试用期三个月不行就换掉了，能过试用期的基本上还是合格的。

Answer 2

我认为还是应该要考虑一下的，因为你的领导还是非常珍惜你，对于还是非常的满意，我相信以后也会有发展的空间

Answer 3

不需要重新考虑这件事情了，因为当你提离职的时候，领导已经不需要你了，再重新招人了。

Answer 4

当然应该。从这件事情就可以看出你在公司里也是比较有作用的，而且也得到了领导的看中，所以应该重新慎重考虑。

Answer 5

应该好好的考虑一下，因为在离职之后自己不一定还可以碰到更好的机会，而且领导也比较看重你，所以最好还是不要辞职。