那些在职场上默默认真工作的人，最后结局都是什么样的？
老实的人在工作场所努力工作，但在最糟糕的情况下却混在一起，这是一个常见的问题，这种情况在任何地方、不同类型的公司或单位都会遇到。做一个认真做事的老实人有错吗？没什么不好，程在小何身上也吃亏，老实人最惨。其实问题就在这里。错误是做事很认真，不知道职场是一个兴趣领域，除了做事，还有其他额外的东西在里面，相互作用产生化学反应，会导致升职加薪。
那么除了做事，工作场所附近还有哪些东西呢？最容易理解，最难做到的是世界。毕竟有人的地方就有江湖。无论是只有三四个人的小公司，还是五六万员工的大企业，其实说到底就是一个群体，一个社区，虽然大家每天都在做事，在做事，在领工资挣钱养家。路径是一样的，但是谁做什么，谁做什么，哪个做得多，哪个做得少，怎么做？
但这还不够，就是把做事的人分开。如果有两个人在做事上已经无可挑剔，一个是努力的类型，一个是懂得如何应对这个世界，领导升职应该优先考虑哪一个？估计90%的领导会选择相对圆滑的，因为领导也是值得懈怠的。有一个圆滑的下属，可以为自己打理一切，可以少担心。但是对于努力的人来说，领导虽然同情或者赞同，但是不提拔的原因是领导不希望所谓的骨干人员自己提拔，需要处处唤醒他，在以后的工作中引导他。
那么除了做事，工作场所附近还有哪些东西呢？最容易理解，最难做到的是世界。毕竟有人的地方就有江湖。无论是只有三四个人的小公司，还是五六万员工的大企业，其实说到底就是一个群体，一个社区，虽然大家每天都在做事，在做事，在领工资挣钱养家。路径是一样的，但是谁做什么，谁做什么，哪个做得多，哪个做得少，怎么做？但这还不够，就是把做事的人分开。如果有两个人在做事上已经无可挑剔，一个是努力的类型，一个是懂得如何应对这个世界，领导升职应该优先考虑哪一个？估计90%的领导会选择相对圆滑的，因为领导也是值得懈怠的。有一个圆滑的下属，可以为自己打理一切，可以少担心。但是对于努力的人来说，领导虽然同情或者赞同，但是不提拔的原因是领导不希望所谓的骨干人员自己提拔，需要处处唤醒他，在以后的工作中引导他。
所以从这个角度来说，我不认为认真做事的人是最坏的，但是认真做事的人并没有错，但是职场上需要的是能认真做事的人，所以大家也能做事，如果你只会做事，那么你就能继续做事，如果你除了做事还能做人，那么竞争力就出来了，升职加薪自然就有你的份了。
总之，认真做事没有错，但除了做事或做事，你只能一直做事。不管你承认与否，这确实是一个值得同情的恶性循环。
