Question

领导对下属动手动脚该如何处理？

Answer 1

如果领导对下属动手动脚，这是不应该被容忍的行为，应该及时采取措施处理。以下是一些建议：

直接拒绝：如果领导对下属动手动脚，下属可以直接拒绝这种行为，并明确表达自己的不满和反对。

与他人寻求帮助：下属可以向其他领导或人力资源部门寻求帮助，以保护自己的权益。

提起申诉：如果领导的行为严重侵犯下属的权益，下属可以提起申诉或报警，以维护自己的合法权益。

寻求法律途径：如果领导的行为构成犯罪或违法行为，下属可以寻求法律途径解决问题。

寻求心理咨询：如果领导的行为给下属造成了心理创伤，下属可以寻求心理咨询帮助，以缓解心理压力和伤痛。
总之，领导对下属动手动脚是不道德和不合法的行为，下属应该及时采取措施处理。同时，企业也应该建立健全的制度和机制，保护员工的权益，防止这种不良行为的发生。

Answer 2

领导对下属动手动脚，一定不能忍气吞声，明确表明自己的态度让对方明白你是不可侵犯的人。如果他执迷不悟，被侵犯者可以直接向上层领导反映情况，最后，做好辞职的准备工作。