领导对下属动手动脚该如何处理?

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鸭梨不biu
2023-03-05 · 超过67用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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如果领导对下属动手动脚,这是不应该被容忍的行为,应该及时采取措施处理。以下是一些建议:

直接拒绝:如果领导对下属动手动脚,下属可以直接拒绝这种行为,并明确表达自己的不满和反对。

与他人寻求帮助:下属可以向其他领导或人力资源部门寻求帮助,以保护自己的权益。

提起申诉:如果领导的行为严重侵犯下属的权益,下属可以提起申诉或报警,以维护自己的合法权益。

寻求法律途径:如果领导的行为构成犯罪或违法行为,下属可以寻求法律途径解决问题。

寻求心理咨询:如果领导的行为给下属造成了心理创伤,下属可以寻求心理咨询帮助,以缓解心理压力和伤痛。
总之,领导对下属动手动脚是不道德和不合法的行为,下属应该及时采取措施处理。同时,企业也应该建立健全的制度和机制,保护员工的权益,防止这种不良行为的发生。
云上雨裳
高能答主

2023-03-29 · 目之所及,星辰大海
云上雨裳
采纳数:5358 获赞数:20522

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领导对下属动手动脚,一定不能忍气吞声,明确表明自己的态度让对方明白你是不可侵犯的人。如果他执迷不悟,被侵犯者可以直接向上层领导反映情况,最后,做好辞职的准备工作。
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