Question

懂劳动法的请进来看看

问题一:我进一家工厂,一年多了没有签定劳动合同,但工作一年多老板叫我签的合同而且签的日期是上个月,按合同算我在这厂子才工作一个多月,实际我都工作一年多了,假如中途辞退我,应该有什么说法. 问题二:如果在一个工厂,工作一年以上,老板有可以什么理由解雇你,比如我举例子,给我记了一次大过,几次大过老板有权利开处你,或者有其它因素的时候,请说明是根据劳动法那一条规定几次大过就可以开处. 问题三,我直进入厂子一年多了,一直以来都是12小时的工作,假如按劳动法规定,厂方如果辞退我,在我没有犯任何错误的前提下,会赔我工资吗,工资会按每天12小时赔偿我吗 问题四:我是一名保安,在工作期间,我象厂子提出一些安全隐患,可至今没解决,但后来由于隐患,使厂子被盗,厂子还说是我们的责任,这样对吗.因为我事先已经说过几次了可没得到解决的. 谢谢回答问题的人，请按我的要求,分成1/2/3/4题来回答我能看明白,把你的观点帮我解释出来是根据劳动法那一条规定的,非常感谢帮助我的人,谢谢了

Answer 1

问题一:如果辞退你的话,用人单位未签订劳动合同,每月多支付双倍工资,按你所说应该支付你11个月的工资, 就算没签订劳动合同,但实际劳动关系已经发生,所有理论都推倒;问题二:公司规章制度是应该公司与公司成立的工会里的员工代表一并订立的,用人单位单方订立的不予以承 认;问题三:在没有严重影响用人单位的声誉或经济损失的情况下,用人单位不能解除劳动合同,至于你说的记过, 这可以说是用人单位单方面认定你的错误,你完全可以不接受(但如果你的确是比较严重就认了吧);问题四:责任你是不多不少有点,但你向上级反映后并没有加强防范,这是主要是管理上的问题,如若用人单位 借此来解雇你,你可以使用劳动法保障自己权益

Answer 2

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。所以，只要你能够提供相应的证据，比如说工资条，工资卡，考勤或同事的证明的话，可以向公司要双倍工资的补偿。2.公司如果要辞退员工的提前三十天通知或给予一个月的经济补偿即可解除劳动合同。严重违反公司规章制度的话，公司可以随时与劳动者解除劳动合同，所以要看是不是严重违反了公司的规章制度。劳动合同法中没有规定记大过几次就可以开除。 3.你们公司如果是标准工时制的，每天不得超过8小时，对超出部分应该按加班给你补偿。4.不能算是你的责任，

Answer 3

1、一年多没签劳动合同不是你的责任，责任应当由用人单位承担，再签了劳动合同后期限不满辞退你如果没有合法的理由就属于违约行为，据此你可以主张两项合法权益：第一，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二，依据劳动合同法第八十二退之规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按应付上述金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、“记过”和“开除”都是属于行政处分，不是随意可以作出的，需要走严格的审批程序和民主程序也就是要有职工代表会议通过才行。当然，如果程序合法，则记过处分就属于严重违反企业规章制度的行为，依据劳动合同法第三十九条第二项的规定，用人单位可以解除劳动合同。3、用人单位安排的工作时间是严重违法的，超出国家规定的标准工作时间必须支付加班工资，如果你能获取工作时间的证据，是可以要求用人单位支付加班工资的（国家规定和详细的计算方法给你付后），但是，单位不会轻易给你，要想主张这份合法权益，可以连同上述三项主张一并申请劳动仲裁才有可能得到。4、一个企业安全出了问题，你们也很负责任的提出来过，单位没有重视和有效的解决，最后还把责任推到具体的工作人员身上是不负责任的做法，如果一定要追究具体责任，用人单位必须拿出有效的证据证明工作人员的直接责任，否则别说开除，就是给予记过也是不对的，完全可以就此申请劳动仲裁。

Answer 4

《劳动合同法》第八十七条的规定