Question

面试的时候，如何回答期望薪资？

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Answer 1

在面试过程中往往有3个关键环节，第一个是关于工作能力，面试官考察的是你是否能胜任目前的岗位？第二个是工作态度，面试官考察的是你能否认真工作？有没有忠诚度？第三个是关于薪资待遇，面试官考察的是你的期望与公司是否匹配？一般来说当面试官在询问你的期望薪资时，其实对你各项素质的评定是满意的，只是想确认一下你的与公司的匹配度！关于期望薪资的回答方式有3种：

应聘的岗位是你之前做过的，而且这个行业你也很熟悉，那么你可以讲自己之前的待遇是多少？详细到薪资构成，包括底薪，提成，奖金，晋升通道等。这样侧面回答了你的期望薪资，同时又表达了你的工作能力，是两全其美的回答；如果你应聘的岗位比之前的岗位级别高，那么你也不能直接说出具体薪资，一旦你说出的薪资过高，面试官觉得你外行，不专业，对你的能力产生怀疑。你可以这么回答，说出一个薪资范围，如5000-10000，面试官会觉得你是有潜力的，通过努力最高的工资标准也是可以达到的；

如果你应聘的是其他行业的岗位，在这种情况下，你既不能说具体薪资，也不要说薪资范围，因为不懂行容易犯错误，你可以回答，期望薪资跟行业标准一致。这样既表达了薪资要求，又让面试官觉得你是有情商的。所以说在回答期望薪资时，没有一成不变的答案，应该根据具体岗位和行业给出合适的回答，当然当面试官还没有考虑要你时，千万不要谈薪资，虽然谈钱不伤感情，但是谈钱是建立在准备合作的基础上的，请牢记，否则会给面试官留下不好的印象。

Answer 2

关于期望薪资，可以先说一个平均范围，也可以让对方开价，如果给你开的薪水低于自己的预期，在进行协商调整。

Answer 3

直接告诉对方你期待薪资是多少，这样会比较好沟通一些，然后你们再可以商量商量。

Answer 4

应该如实的回答自己的期望薪资，这样是让面试官看到了你的诚意的，而且你可以说一些可以调整的灵活话。

Answer 5

应该先表明自己的态度，同时也应该说明自己期望薪资的原因，而且要说出自己的能力和优势。