Question

职场如何与控制型领导相处？

Answer 1

要做乖巧且忠心的职员

　　先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。

　　要为领导的利益考虑

　　老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。

　　要做藏得住事的可靠的人

　　在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。

　　要深入了解领导的业余爱好

　　要想成为领导的朋友，不仅仅是做好本职工作那么简单，更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙，即使有爱好都被搁置了，只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球，也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重，很容易便会委以重任。

Answer 2

首先肯定是跟随他。按他的去做。有意见先保留。后事后沟通。
其实多去了解他的兴趣爱好。让你们成为他同类型的人。
最后就是多学习，让自己强大。让领导重视你。觉得你放心。那么他就会很放心的让你去做你们相处也会很融洽。

Answer 3

职场上和控制型极强的上司相处最重要的就是两个字：听话！无论对错无论有道理还是没道理，都不要反驳他们说的任何话，更不要按自己的想法去行事，严格按照他所说的每一句话行事，严格遵守他制定的每一项制度和流程。

Answer 4

当面不要直接指责控制性领导在指挥方面的缺陷，底下单独跟领导说刚刚在指挥期间出现的。错误或者是觉得安排不好的地方，这样他也比较好接受，而且也能够听进去你的意见。虽然它是控制型的领导，但是在你这种侧面的劝导下也会对你留下好印象，从而来信任你会把很多比较重要的工作交给你，他认为会比较放心。

Answer 5

【1】一忌驳面。
面子是中国人最大的情感寄托，我们混得比别人好，我们正比别人更多的钱，我们盖比别人更好的房子，我们买比别人更好的车子，其实都是为了一件事情，面子，所以和领导相处也是一样的道理，不管在什么情况下，尤其是在领导误会自己或者是不了解自己的情况，就开始批评自己的情况下，更应该把面子给足了领导，很多人不注意这一点，当自己受到委屈的时候，领导说自己几句，自己就给领导吵，弄的领导非常的尴尬，好没面子，不管你最终的对还是错，领导都会把这个仇给你记下的，最关键的是你的领导那里留下了非常坏的印象，会大大制约你个人的发展，至少领导有机会的时候不会考虑你。
【2】二忌抬杠。
所谓的抬杠，就是两个人的想法不一样的时候，都想让对方接受自己的想法，这种抬杠，你可以给同事抬，也可以给自己的竞争对手抬，但是不要和自己的领导抬杠，不管你的理由是不是充分，和领导抬杠都是对领导的一种不尊重，尤其是在开会的时候，或者是当众的场合，不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导，这样做，即便是你和领导抬杠抬赢了，最后输的一样是你。

【3】三忌插话。
和领导沟通的时候，很多人犯这个毛病，领导正滔滔不绝的给你讲一些要领，或者是表达自己的一些看法，自己初语也想表达自己想法的目的，开始插话，结果是弄的领导非常不高兴，和领导沟通，是有很多方法和技巧的，其中很重要的一个技巧就是倾听的技巧，要学会认真的听领导说话，而不要随便乱插话。
【4】四忌告状。
所谓的告状，就是通过非正常的方法和途径去说别人的不是，在领导面前告状，有两个比较坏的结果，第一领导会觉得你这个人内心很阴暗，没有那么光明磊落。第二，你缺乏正式沟通的基本技能和技巧。也就是你在领导那里留下了非常坏的印象，领导在提拔人的时候，也会考虑到这个因素，认为你绝对不是一个干大事的人，平时的这些大家认为非常正常的事情，在自己做的时候还是要慎重一些，不要羡慕他主流认识的误区，不要觉得大家认为可行的事情就真的可行，要想和别人不一样就必须走自己的路，做和别人不一样的做法。
【5】五忌拒绝。
很多人在这个问题上经常犯一些低级的错误，认为领导安排的事情有失妥当，于是就当面的拒绝领导，其实这种拒绝也是有很大负面作用的，你的拒绝，领导就认为你的执行力很差，就认为你对领导有意见，而不是对领导安排的事情有意见，当事情转化的人的头上，事情的性质本身就发生了变化，可能这个事情本身已经没有那么重要了，你的态度领导看得更重要，你认为不合理的可以在接受了之后，仔细的和领导沟通，而不是当面拒绝，这一点也是大家必须在平时要多注意的。
【6】六忌众闹。
很多人用闹的方式来解决问题，其实是很危险的，尤其是众闹，也就是当着众人的面办领导的难堪，利用大家的影响，逼迫着领导接受自己的条件，或者是答应自己的要求，或许当时情况比较特殊，领导会答应，但是你相信小编说的话，在之后的日子里面你不会有太好的结果，不要把领导当成小孩子，领导一定是有底线和原则的，他之所以不愿意答应或者是不愿意满足你的要求，一定是有自己不得意的一面，靠重大的方式逼迫着领导答应，实际上就是把自己的退路给彻底的切断。

【7】七忌不留。
所谓的不留，就是自己心里面怎么想的，完完整整的告诉自己的领导，这也是很危险的一个动作，和领导关系好，这一点没有错，但是把自己的所思所想，毫无保留的和领导进行通气，实际上就是把自己的很多弱点和短板暴露给了自己的领导，这样的话让领导更清晰的看透并认识你，这叫做单纯和幼稚，大家永远要记住，在职场上和领导打交道，一定是要有一点重复才对的，要给自己一点保留隐私的权力，不能动不动就像领导袒露心怀，那样不仅达不到你所认为的结果，而且在自己精神的路上会给自己设置更多的障碍。
【8】八忌吃醋。
所谓的吃醋，就是自己的心态随着别人比自己更优秀，或者是领导处理别人有更好的条件而发生失衡的变化，吃醋在处理领导关系当中也是很忌讳的事儿，吃醋意味着你的胸怀和格局太小，会让领导压根打内心里面就看不起你，小编根本不会相信一个被领导看不起的人，他会发自内心的培养和重用你，大家不要忘了你和领导打交道也好，自己努力的工作也好，我们的目的到底是什么？脱离了这个目的，在职场上再努力和勤奋都是没有太多实质性意义的。

【9】九忌太近。
和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度，这个分寸和尺度，有一个很重要的点，就是不能走得太近，如果和领导走得过近，也就是你和领导之间没有任何秘密可言，领导的事情你知道的太多，当这个领导出一点问题或者是这个领导调走之后，你会发现你的处境会更加的艰难，新来的领导你不可能那么快的就和他把关系拉近，言外之意，和领导还是保持一点距离，保持一点神秘感，给双方都有一些退路，让自己也有更多调整的余地。
【10】十忌太耿。
耿直，是很多人认为自己特别实在和老实的一个重要的性格特点，很多人还把自己的耿直当做自己最大的优点，觉得自己心里面坦坦荡荡的，没有什么可以隐瞒的，这种想法在和领导处关系的时候是极端错误和不恰当的，在领导面前过分的耿直，你就会透露出一些不该说的话和不该告诉领导的信息，而这些事就会成为别人抓你的把柄，这些把柄会给自己带来无穷无尽的烦恼，尤其是遇到利益相关的事情时，更是给自己设置更多的障碍，我们好好想一想，自己得不到好的精神机会是不是和自己过分耿直有关系，对这个问题大家还是要有所反思，才能够更深刻的理解背后的逻辑和含义。