Question

职场如何与控制型领导相处？

Answer 1

控制型的特征：喜欢发表讲话、发号施令；不能容忍错误；不在乎别人的情绪和别人的建议；是决策者、冒险家，是个有目的的听众；喜欢控制局面，一切为了赢得胜利；冷静独立、经常以自我为中心。
控制型的需求：喜欢直接的回答，不喜欢拐弯抹角和优柔寡断；喜欢大量的新想法；喜欢用事实讲话。
在了解了控制型的特征和需求后，与领导沟通尽量能运用以下的技巧：1.沟通前要充分准备，回答简洁、准确，实话实说；2.最好准备一张概要，并辅以背景资料，以便针对性强；3.与领导沟通要声音洪亮，充满信心，语速一定要比较快；4.这类领导喜欢有锋芒的人, 但不要挑战他的权威地位，不要讨价还价，不要寒暄，要直奔结果，从结果的角度谈，最好给他提供两到三个方案供其选择，指出你的建议是如何帮助他达成目标的；5. 交谈时头部微微下倾，这种领导需要更多的尊重，满足对方领导欲。不要诉苦，表现出战胜困难的信心。
最后再了解下你自己的性格属于哪种？你是不是能适应这种领导？如果不能适应，找机会也可以换个领导！

Answer 2

重要的是执行和听话，按照领导的意图去做事，少做决定，建设性建议也要慎重的提，一般这种领导自己主义比较正，有自己的思路，也很有魄力。

Answer 3

错误事情先上手在动口；
为什么错误的事情我们也样先上手做，之后再动嘴呢？因为，一件事情，还没开始做你就叫苦叫累，说完成不了。那么，领导会觉得你这样的人就是占着茅坑不拉屎，没有能力。工作还没有开始干，工作量如何，都还没有具体的了解，就开始退群打退堂鼓。无论领导是不是属于控制型都不会喜欢这样的下属，当然控制型的领导还会更加讨厌这种不服从自己安排的员工。
而我自己的办法就是：先不论对不接工作接过来，开头做一点立马找领导汇报，告知他干活遇到困难，但是从某个方向来处理的话可能会比较简单容易做到位。这时候，只要不和领导抬杠，一般都会考虑之后答复你。采用或者坚持原来来的办法，如果采用最好，如果使用原来的方法，他也会给你一些指导方向，不至于自己干活起来没有头绪，像一只苍蝇一样到处乱撞。
这样先接活，上手以后在汇报请示，不到工作容易开展，而且也能在领导眼里留下你是一个懂得分寸的人，值得领导以后对你器重。
总之，这样的领导我们不能正面刚，否则吃苦的最后还是自己。要有策略和套路，每个人总有自己的短板，这时候我们就要迂回进攻，戳中他的心头好，让他在轻松的氛围下安排工作或者做其他的事情，对于大家来说都比较好过。

Answer 4

如何应对控制狂？

控制狂听起来是如此的可怕，那么，当我们和有控制狂倾向的人相处时应该注意些什么呢？首先，要知道控制狂也不过是有心理缺陷的正常人而已，可以尝试着去了解他们，但在接触的过程中要小心不被他们所影响。

社会学家格蕾丝·奇列和心理学家格洛丽亚·哈斯曼合著了一本书叫做《控制狂的陷阱》，两位作者在研究了许多真实案例后，在书中总结出了应对控制狂的一系列小对策。由于控制狂的行为认知模式一旦养成是很难改变的，强行让他们做出改变是不现实也是几乎不可能的，所以两位专家提出的对策，主要是让被控制者们改变他们应对控制狂的方式。
最有效的方法就是，被控制者要有意识地让自己不要太过于顺从对方，从一点一滴的小事开始，不要让控制狂们在这段关系中逐步建立起不可撼动的权威。比如，当他们挑剔你的朋友时，你大可理直气壮地告诉他们：“这个世界上本来就没有完美的人，也当然没有完美的朋友，如果你想找个什么毛病都没有的朋友，那干脆不交朋友算了。”或者在探讨某个话题的时候，当他们想把自己的想法强加于你，先不要急着全盘接受，而是站在他们观点的对立面冷静地思考一下，再对他们提出你自己思考过后的想法。

在这之前，控制狂已经习惯了你把他的话当做命令去遵从，一旦发觉你不像之前那么听话了，可能会对你施加更大的压力，来保证他们在这段关系中的主导地位。这时，你不妨说：“我们回头再讨论这件事吧，大家都好好冷静一下。”这样可以避免对方出现过激的言语和行为。

在和控制狂相处的过程中，切记要始终保持冷静，遇到事情要有自己的主见，而不是对方说什么你就听什么，对方让你做什么你就去做什么。两人约定好了的事情最好白纸黑字地写下来，用书面约定来代替口头承诺，以防对方哪天说翻脸就翻脸。

小孩子们早就发现，与其直接反抗大人，不如先假装顺从更为明智。

Answer 5

这种利益关系肯定是不可能真正的做非常好的朋友的，除非是那种几十年相处过来的战友一样的感情
所以和领导相处就是不要太远，也不要太近，不要让领导知道你太多个人的信息，知道的太多之后越容易控制你
这个度可能刚开始很难把握，但是渐渐的你应该就能掌握的好了