Question

职场如何与控制型领导相处？

Answer 1

职场中要和控制性的领导相处好，其实也很简单的，就是要事事向领导汇报，请示。这点很重要，因为领导。希望知道你的一言一行，希望知道你对事情的任何一点细节的了解，以及做的程度。他们控制的话，只是想了解更多的细节的过程。以免出现。超出他们的了解的程度之外的情况。

Answer 2

如何应对控制狂？
控制狂听起来是如此的可怕，那么，当我们和有控制狂倾向的人相处时应该注意些什么呢？首先，要知道控制狂也不过是有心理缺陷的正常人而已，可以尝试着去了解他们，但在接触的过程中要小心不被他们所影响。

社会学家格蕾丝·奇列和心理学家格洛丽亚·哈斯曼合著了一本书叫做《控制狂的陷阱》，两位作者在研究了许多真实案例后，在书中总结出了应对控制狂的一系列小对策。由于控制狂的行为认知模式一旦养成是很难改变的，强行让他们做出改变是不现实也是几乎不可能的，所以两位专家提出的对策，主要是让被控制者们改变他们应对控制狂的方式。
最有效的方法就是，被控制者要有意识地让自己不要太过于顺从对方，从一点一滴的小事开始，不要让控制狂们在这段关系中逐步建立起不可撼动的权威。比如，当他们挑剔你的朋友时，你大可理直气壮地告诉他们：“这个世界上本来就没有完美的人，也当然没有完美的朋友，如果你想找个什么毛病都没有的朋友，那干脆不交朋友算了。”或者在探讨某个话题的时候，当他们想把自己的想法强加于你，先不要急着全盘接受，而是站在他们观点的对立面冷静地思考一下，再对他们提出你自己思考过后的想法。



在这之前，控制狂已经习惯了你把他的话当做命令去遵从，一旦发觉你不像之前那么听话了，可能会对你施加更大的压力，来保证他们在这段关系中的主导地位。这时，你不妨说：“我们回头再讨论这件事吧，大家都好好冷静一下。”这样可以避免对方出现过激的言语和行为。

在和控制狂相处的过程中，切记要始终保持冷静，遇到事情要有自己的主见，而不是对方说什么你就听什么，对方让你做什么你就去做什么。两人约定好了的事情最好白纸黑字地写下来，用书面约定来代替口头承诺，以防对方哪天说翻脸就翻脸。

小孩子们早就发现，与其直接反抗大人，不如先假装顺从更为明智。

Answer 3

这类领导,喜欢手握权力,不喜欢下属的挑战,对付这类领导,一定要做好事前沟通,而且不能只沟通一次,同一件事情得变着法的说,当然既然是控制型,一定不会听任下属的全部意见与摆布,所以咱说话别说的太圆,不然显示不出领导的权威,地位与智慧,留点内容让领导给你补充.碰上发表意见的场合,照例还是要在最后问问领导是否有问题要说,即使事前领导已经跟你打过招呼他或她只是来旁听的,以你为主导,没什么意见,事实上如果你吃过苦头时就会发现,领导不发言不提点问题不做总结怎么能称之为你的领导呢,所以,千万别自作主张说"散会"二字.最重要的一点是,控制型领导是信奉"说你错,你就错,多余的解释只是掩饰"的典型,咱虚心接受就对了

Answer 4

最有效的方法就是，被控制者要有意识地让自己不要太过于顺从对方，从一点一滴的小事开始，不要让控制狂们在这段关系中逐步建立起不可撼动的权威。比如，当他们挑剔你的朋友时，你大可理直气壮地告诉他们：“这个世界上本来就没有完美的人，也当然没有完美的朋友，如果你想找个什么毛病都没有的朋友，那干脆不交朋友算了。”或者在探讨某个话题的时候，当他们想把自己的想法强加于你，先不要急着全盘接受，而是站在他们观点的对立面冷静地思考一下，再对他们提出你自己思考过后的想法。

Answer 5

对于职场当中的化学会与控制型的领导相处，那你就要接受这个领导的控制，因为这种领导他最喜欢的就是控制在它的范围以内的事情，所以说你绝对不能超出他范围以内的事情。职场工作遇上控制型领导，那么你要学会圆滑做事，凡事不要与领导对着干，应该按领导意图先走，有什么问题分场合转开与领导慢慢沟通，不能直接顶撞，特别是公共场合。