职场如何与控制型领导相处?
不管你身处于企业的哪一层,“家文化”都想给你一种感觉,我们把它叫“归属感”。归属感是什么?归属感是指个体与所属群体间的一种内在联系,是一种心理表现。
一个人来到这个世界,必须要做的一件事就是找到归属感。那么小公司怎么样让员工有归属感?
01 员工福利很重要,老板要以给员工越多的钱而自豪
很多创业公司的老板喜欢炫耀自己给员工只发一点钱,他们还愿意跟着自己干。其实他自己的公司赚钱挺多,就是舍不得发给员工。
这种抠老板还自以为精明,其实很傻,说明老板的格局太小。一个好老板一定会知道,员工才是企业的灵魂。公司不是靠你一个人就能做大的,没有一群好的员工,你什么都不是,你的企业也什么都不是。
越牛逼的老板,越能意识到员工的重要性。马云就说了,“我认为,员工第一,客户第二。只有员工开心了,我们的客户才会开心。”
创业公司的老板如果想让员工找到归属感,就真的要以员工拿钱多为荣。而你对员工有多重视,就直接反映在你给出多少工资上,而不是光谈情怀不谈钱。
有些公司每个月只发两三千块钱,员工的生存都成了问题。更不要说买房了,租房都租不起。再说了,现在物价这么高,衣食住行啊、感冒发烧啊、孝敬父母啊、同学结婚啊,哪样不需要钱啊。
所以,无论大公司还是小公司,
2022-05-07 广告
控制型的特征:喜欢发表讲话、发号施令;不能容忍错误;不在乎别人的情绪和别人的建议;是决策者、冒险家,是个有目的的听众;喜欢控制局面,一切为了赢得胜利;冷静独立、经常以自我为中心。
控制型的需求:喜欢直接的回答,不喜欢拐弯抹角和优柔寡断;喜欢大量的新想法;喜欢用事实讲话。
在了解了控制型的特征和需求后,与领导沟通尽量能运用以下的技巧:
1.沟通前要充分准备,回答简洁、准确,实话实说;
2.最好准备一张概要,并辅以背景资料,以便针对性强;
3.与领导沟通要声音洪亮,充满信心,语速一定要比较快;
4.这类领导喜欢有锋芒的人, 但不要挑战他的权威地位,不要讨价还价,不要寒暄,要直奔结果,从结果的角度谈,最好给他提供两到三个方案供其选择,指出你的建议是如何帮助他达成目标的;
5. 交谈时头部微微下倾,这种领导需要更多的尊重,满足对方领导欲。不要诉苦,表现出战胜困难的信心。
1、要做乖巧且忠心的职员。先做人后做事,虽然职场险恶,但只要把各方面的人情事理都做圆滑了,相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠,没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法,同时不能自以为是或者满腹牢骚,因为对领导尽职尽责是员工的责任。
2、要为领导的利益考虑。老板是领导的核心人物,虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益,但领导毕竟只是凡人,在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工,除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外,还可以帮助领导树立在员工当中的权威,并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后,这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
3、要做藏得住事的可靠的人。在领导身边做事,最重要的就是锻炼自己稳重的心态,领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴,要知道,好奇会害死猫的,嘴巴紧点比什么都重要,尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情,如果真的出现这种情况,最重要的就是让领导宽心,并且把责任往自己身上推,说是因为自己没有多汇报也好,或者是自己没按照领导的思想来做也罢,识相的人永远能够得到领导的重点培养。
如果不拒绝被控制,那就啥问题都没有。
绝大多数人都是会反感被控制。事业诚可贵,爱情价更高。若为自由故,两者皆可抛。为了事业失去了自由,没几个人受得了。
如果跟这个控制型的领导相处,仅仅是为了混口饭吃,还不是自己的事业,那么为此丧失自由,那就更加划不来了。
言归正传,来说回怎么相处。最好的相处方式就是工作和生活分开。为了养家糊口,自己有需要这份工作,那么在工作上忍受一个控制型的领导,那是没办法的事情。但是生活是自己的,不能够因为混口饭吃,把自己的生活也给这个领导来控制。
在工作上怎么去跟控制型的领导相处,最简单的就是学会拒绝。为了钱可以忍受一些东西,但是每个人都应该有心理底线,超越这个底线要敢于反抗。
我们不食嗟来之食,因为需要尊重。我们是一个活生生的人,是有情感的,是有自己的判断能力的,不应该像提线木偶一样活着。