Question

“骑驴找马”用人单位不欢迎，这是真的吗？

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Answer 1

在一个上班族社区平台上，一位网民说自己是HR。但对在工作中骑驴找马的求职者来说，他不愿意看到。HR之所以看不见，可能是因为这种求职者不需要紧急工作，所以HR在招聘时不占主动地位，可能不方便开展和审查自己的工作。实际上，与职业发展和人才适应性相比，骑驴找马的候选人要比赤裸的候选人更受欢迎。

因为上一份工作选择了裸辞，所以不能保证下一份也不会再裸辞。这不仅是冲动的问题，也是对自己职业发展的态度问题。骑驴找马的候选人不仅给自己留下了后路，而且还是一个高瞻远瞩的思考计划！无论是在工作中还是在企业管理中，这种事前准备的愿景都是必需的选项。在职场上留下后路是生存之道，可以说，系统上市后备受关注。

人力资源规划，整体诊断布局。人力资源规划是一个系统的战略项目，它根据企业发展战略全面验证现有人力资源，分析企业内部和外部条件，预测组织对人力的未来供需。制定计划时，还要考虑各种内部影响因素，全面诊断部署，以战略目标为基础制定适当的计划。人力资源规划是一段时间人力资源运营的基础，作为企业人力资源管理的开端，对实现企业人力资源战略至关重要。

部分HR在制定计划时只是形式，但如果无视计划的重要性。在今后的工作中可能会变得更加困难，做好规划工作也是以确保那个人和人才的才能为重点，实现人力资源和其他资源的合理配置。后备人才，项目前。在提高人才重复率时也在继续进行业务扩张，人才储备是业务增长的基础。人才重复战略近年来对字节跳动的发展起到了很大的作用。

Answer 2

这是真的。因为这样的用人单位往往会遭到很多员工的排斥，而且对员工来说也是非常不公平的，而且做法也是非常不合适的。

Answer 3

是真的，是因为这些人还没有从上一个公司辞职，就在找下一个公司，也说明这些人非常的好高骛远，而且工作态度也不是特别的认真。

Answer 4

假的，其实那个单位只看这个人的工作能力以及以前的工作经历，并不看他怎么找工作。