职场小人的特征是，偷奸耍滑、两面三刀的吗？
有一句戏言是“人到职场漂啊，哪能不不湿鞋啊”，说的是职场总是会发生令人束手无策乃至是更为头疼的被“小人”偷鸡摸狗的事儿，这种事儿并不是说自身长期从事的岗位有那么的风险，也不是自身当担的岗位有那么的艰难，更并不是自身挑选的工作任务有多么的高雅多么的的困穷，只是每日务必应对企业里的这些喜爱造谣生事.搬弄是非.言而不信太乱的同事，乃至也有这些为了更好地实现自身的个体目地而不顾一切的“小人”和睦相处。
善于见人说实话遇鬼说鬼话。对领导重视是每一个属下应当有的职业素质，说一些领导想听得话喜爱听得话也是给自己构建不错办公环境的一种方式，殊不知，假如你察觉自己身旁一位同事有见人说实话遇鬼说鬼话的喜好，你也就应当尤其注意了，至少你一直在他眼前是肯定不能说领导的说闲话或者发领导的怨言了。
喜爱挑拨离间或是造谣生事。喜爱挑拨离间者或者喜爱造谣生事的人，一般都是是另有目地另有诡计的，这类人习惯用这类抵毁他人和废水化他人的方法来显现出自身的出色，或者设计方案好让比自已出色的竞争者陷入绝境，丧失领导或同事们的信赖。假如你发现身旁某些人总习惯性用“听闻”来造句时，你就需要非常注意了。
习惯性搬弄是非乃至偷鸡摸狗。职场有很多人 内心全是言而不信太乱的，为了更好地展现出自已的可耐，有一种人一直会生产制造争夺的事故，选用挑唆和离间计来激起竞争者相互之间的分歧，有时候，这类人还会主要表现出自已的“和事佬”的友善，使你感觉他可信赖。倘若你看到生活中的某一人到你眼前一直对你说某某某同事在讲你什么，你切记要先确认一下。
擅于划清义务陷害别的同事。本来是自身工作上发生了错漏和难题，或者在工作上发生了缺陷必须理清义务，当其他人都是在第一时间想尽办法挽救的情况下，有一种人一直会抢在第一时间到领导那边去闪烁其辞，乃至是违背良心胡说八道，让领导觉得自身既忠诚耿耿又可以变成领导掌握下属工作中情况的间谍，目地便是找一个替自身背锅的接盘侠。
实际上，职场一直滚翻着汹涌澎湃或暗流涌动的，只需有气体就会有“小人”存有，只需有暴君存有就会有“小人”生长发育的自然环境。别自暴自弃怒气冲天和叫苦不迭，何需用对立面的方法来应对“小人”，针对善解人意的人而言，你永远都没有这种“小人”的敌人。
实际上 ，谦谦君子与小人的最大的差别就取决于：谦谦君子作事不谋人，而小人则是谋人不作事。因而，请铭记“为人正直只说三分话，切不可全抛一片心”，别跟“小人”走得太近，说得过多，把他当作自身的贴心朋友，这肯定会毁了你自己的。自然，也无法跟这样的人有比较严重的矛盾，这会让领导觉得很刁难。
在职场拼搏，你也许不缺智力，你很有可能缺得是情商智商，缺得是与小人和睦相处的方法，殊不知，缺憾的是绝大部分领导注重的并不一定就是你强力的专业能力，只是你跟同事中间的共处融洽的综合能力，因此，学好与“小人”和睦相处真的是很重要的。
