Question

工作时间做兼职违法吗？

Answer 1

工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
公司可以对员工做兼职进行处罚吗？
如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。
员工从事副业能否被辞退的关键：
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

Answer 2

如果是在工作时间做兼职，当然不违法，只不过违反了工作的规定。主要是看看你的工作是不是被影响到了，如果你现在工作的单位不追究你，那就没有什么问题。所以我们不管做什么事情的时候，要前后的多想一想，尽量不要给自己带来更多的麻烦。

Answer 3

工作时间从事兼职，这个本身确实是属于违规的，毕竟这是对于自己工作的单位不负责任的一种表现，毕竟我们还是应该爱岗敬业，做好本职工作

Answer 4

违法倒是不违法。
但是违反了公司的管理规定。一般公司的管理规定里有一条可能是不允许干与工作无关的事情，尤其是干兼职。如果被发现，可能会被开除。

Answer 5

这种情况主要看你是从事什么样的职业，如果你是国家公职人员的话，自然是违反的职业范
如果你是其他的，比如说稀奇啊，或者个人企业可能管理的并没有那么严格